年齡歧視
年齡歧視並不挑剔。 如果你是黑人或白人，這種形式的歧視並不在乎; 貧窮或富裕; 男女不限; 或同性戀或直白。 在就業市場上，它影響著我們的生存和我們對世界的自我感。
新的研究表明，年齡歧視可能比我們認為的更普遍，比其他形式的偏見更普遍，比如種族歧視。 據“年齡與衰老雜誌”發表的一項研究顯示，三分之一以上的英國人在五十歲以上報告了年齡歧視。 從飯店較差的服務到醫院的不良待遇，再到徹底的騷擾，人們發現自己越來越不受歡迎。
1967年的“就業年齡歧視法案”規定，雇主根據年齡歧視40多名工人和某些求職者是非法的。 不幸的是，從1980年代開始的商業實踐放寬了所有這些嚴格的控制措施，因為公司開始外包工作，並且傾向於更便宜，更年輕的工人，他們更容易塑造公司未來的方向。
與維持一支經驗豐富，忠誠和願意努力工作的員工相比，股東的價值變得重要得多，但公司的成功所需要的卻是艱苦的工作。
僱用50名以上工人的好處
現實情況是，50歲以上的員工帶來了多樣化和獨特的經驗和觀點。
另一個現實是，這個年齡段的許多員工都具有高科技含量，因為他們有興趣，比如旅遊，音樂和其他興趣愛好，這些興趣使他們與最新的智能手機，平板電腦，應用程序和社交媒體保持同步。
僱用50歲以上的員工有很多原因。 這裡有五個最重要的原因：僱傭經驗豐富的，超過50名工人。
1.領導能力
老員工已經爬上了企業階梯，很可能管理著大型，跨職能和多元化的團隊。 這種管理經驗是豐富的知識，可以幫助企業在困難時期蓬勃發展。
2.技術精湛
技術不是可選的 - 它是與世界連通的生命線。 老年工人已經從各種不同類型的計算機，打印機和存儲設備進行了許多轉變。 在軟盤，點陣式打印機和MS DOS成為首選技術工具的時候，老年工人的生產力恢復了。 適應新技術和不斷改進的技術不是可選的，它現在也是必要的。 老年工人對技術很了解。
3.工作倫理
老年工人來這里工作。
他們並不像在網上沖浪，在工作中檢查Facebook或Tweeting一樣輕鬆分心。 這位50多歲的員工是一名勤奮的員工，他們的工作時間非常緊迫，他們希望他們能夠為自己掙的錢付出艱辛的一天。 老年員工比其他員工浪費的時間少得多，並且花時間工作。
4.天生的導師
憑藉多年的經驗，年長的員工可以為年輕員工提供很多服務。 這種經歷對於管理團隊來說可能是無價的，因為它可以轉移給年輕的，經驗不足的工人。 更重要的是，年齡較大的員工可能會知道如何完成特定任務或項目，而無需在Google上查看或在YouTube上觀看視頻。 因此，年長的工人自然而然地成為不具威脅性的導師，因為他們提供了寶貴的見解和經驗。
5.缺少
老年員工比年輕員工更經常外出是一個神話。 事實上，恰恰相反，很有可能的是，年長的工人不需要提早離開學校接生病的孩子，或者休幾個月休產假/陪產假。
一家保險公司最近的一項研究發現，年輕員工的病假時間縮短了兩倍，而且更有可能假裝病假休假。
在過去一年中，只有四分之一的50歲以上病人需要休息，而在20至29歲之間的人中有一半需要休息。
50歲以上的工作人員由於普通感冒等輕微疾病也不太可能休假，而且生病後更快回到工作崗位。