如何說服你的老闆讓你在家工作
第1步：確保你有什麼需要在家工作
在家工作與在辦公室工作很不一樣。 在進行遠程辦公的情況之前，請確保您能夠貫徹始終。 這裡有幾個問題要問自己。
- 你的工作是否可以有效地在家完成？ 如果你的工作需要經常與公眾一起工作，那麼可能不適合在家工作。 有了這些說法，有些工作可以進行重組，以便在您不與客戶見面或開辦公司會議的時候在家完成兼職工作。
- 你確定你有在家工作的自律嗎？ 在家工作會帶來許多挑戰 ，包括家庭和家務雜亂的分心，缺乏外部線索（即沒有老闆看著你的肩膀）等等。 確保在承諾在家工作之前可以解決這些問題。
- 你有空間和設備在家工作嗎？ 您的雇主可能無法為您提供所需的全部用品。 此外，你需要有一個安靜的家庭辦公空間來工作。
第二步：你的工作是否適合在家工作？
並非所有的工作都可以在家完成。 有些只能在家裡有時間完成。
這裡有幾件事要做和研究，以確定你的工作是否可以在家完成：
- 列出你所有的工作職責。 將列表分為“可以在家完成”和“必須在辦公室完成”的任務。
- 了解您的公司是否已經在家工作或靈活的工作計劃。 您的就業手冊或人力資源是一個檢查的好地方。
- 調查誰正在利用貴公司的在家工作或靈活的工作選擇。 即使您的雇主沒有正式的遠程辦公計劃，辦公室裡可能會有人從事靈活的工作選擇，例如在家中工作幾天或調度時間安排。
- 確定你的老闆對遠程辦公或遠程辦公的感受。 在問你的老闆你是否可以在家工作之前，你需要了解他對員工是否有其他時間表或地點的感受。
- 編譯證明你是一位有價值且可靠的員工。 你能證明什麼證明你是值得信賴和可靠的，並且你有獨立工作的自律？ 突出顯示您的成就和積極的績效評估。
- 確定你在家工作對你的雇主是否有好處。 許多雇主可能會同情你長時間的通勤或兒童保育問題，但這並不是他們會讓你在家工作的原因。 讓老闆對遠程辦公說“是”的最好方式是向他展示其中的內容。 遠程辦公減少了對更大辦公空間和資源（即共享計算機）的需求。 研究表明，遠程辦公可以為雇主節省資金，如房地產，提高工人的生產率，減少工人缺勤等。
- 研究您的雇主的競爭對手是否有遠程辦公策略。 有時表明競爭對手或同行業的其他企業都有家庭工作計劃，可以幫助雇主接受他們業務中的想法。
- 預計你的雇主可能會有異議。 例如，他可能會說，“如果我讓你這樣做，我就不得不讓所有人在家工作。” 一個適當的回應是，並非每個人都支付相同的薪水或享受同樣的福利，而遠程辦公也不會有任何不同。 其他要考慮的問題是：1）雇主如何知道你在工作？ 2）你將如何報告？ 3）如果需要，雇主或您的同事如何與您聯繫？ 4）關於兒童保育？ 5）您如何保證公司數據安全？
第3步：把你的作品從家庭建議書寫出來
如果在你的研究之後，你仍然想問問你的老闆是否可以在家工作，那麼下一步就是準備一份在家工作的建議。
一份書面文件顯示你已經考慮到了你的計劃，並為你的雇主提供了一些有形的東西來審查。
你的建議應該包括：
- 有關您對公司價值的信息。 例如，如果你增加了銷售額，你想指出。 提醒你的老闆你對他的生意很有用。
- 關於你在家工作對老闆有利的細節。 從遠程辦公的情況可能帶來的任何成本節省或收入增加開始。 如果你在家工作會緩解公司停車場或辦公室資源的壓力，那麼也請指出。 其他好處是提高生產力和減少休假。
- 概述你在家工作的想法。 你的建議應該列出你計劃在家工作的日子和時間，以及在離開辦公室時你將要做的工作。 你還應該包括你的辦公室如何與你保持聯繫以及你的老闆如何知道你正在做的工作。
- 使用研究來證明遠程辦公的好處。 您可以在網上找到許多遠程辦公研究報告，顯示成本節約和其他好處。 如果您所在行業的其他公司有遠程辦公程序，請分享這些信息。
- 克服你預期的反對意見。 不要等待你的老闆問，而應表明你了解可能的保留並找到潛在問題的答案。
- 試用一段時間來測試你的遠程辦公情況。 給一段足夠長的時間來解決任何小問題，但時間不要太長，以至於你的雇主不願意給它一個測試。 如果你是老闆仍然猶豫不決，可以考慮減少你要求回家的時間。 如果你要求全職工作，而不是每週三天要求遠程辦公。 如果一切順利，你可以在未來要求更多的時間。
第4步：親自提出您的建議
與你的老闆預約分享你的建議。 在與老闆交談時，要專業並用你的建議突出重點。 準備回答問題。 在大多數情況下，他不會做出正確的決定，所以留下提案供他進一步審查。 離開之前，先約好再約見一次，討論他的答案或任何進一步的問題。
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