在今天的新聞中，零售員工滿意度的問題越來越頻繁，因為千禧一代正在形成新一代員工，他們對工作場所的幸福感和不同需求有了前所未有的全新視角。 公司經理和首席執行官現在正在認識到他們的零售員工真正想要的東西; 因為他們知道更高的員工滿意度是改善整個組織底線的關鍵。
提高員工滿意度的一個好方法是以特殊和創新的方式慶祝他們的工作週年紀念日。 這可能會讓你感到意外，但根據2013年由領先的員工激勵公司Make Their Day進行的一項調查，員工對薪酬的認可程度高於金錢。 請繼續閱讀五個保證請取悅的想法。
1.用禮物淋浴
工作週年紀念日是生日的職業生涯。 員工記住他們，你也應該記住他們。 每個人都在生日時喜歡小禮物，所以想想你的員工喜歡什麼，併購買特別的東西。 它也不必破壞銀行！ 來自FTD的禮品籃通常是一個不錯的選擇，大部分可以在$ 50以下購買。 他們健康堅果嗎？ 給他們一個健身房的會員。 他們是否知道有甜食？ 嘗試一下Fields夫人餅乾籃。 HaveaGreatDay.com稱，不管你做什麼，都不要給錢。 “員工服務認可是一種欣賞的表現。
補償意味著賺取的東西。 如果禮物被認為是賺錢的，那麼這不是禮物。“
2.使其成為個人
蛋糕和氣球很好，但是當每個員工都得到完全相同的慶祝時，它可能顯得有點機器人和不真誠。 用手寫的卡片，衷心的電子郵件或個人訪問來個性化確認。
告訴你的員工他們去年的時間是如何為組織的改善做出貢獻的。
3.給他們一些東西來顯示
也許這是一個俗氣的定制獎杯，或者它可能是一個特殊的咖啡杯 - 任何零售員工都可以自豪地表明他在那里工作了一段時間，這讓人感覺很好。 確保獎項公開展示，以便顧客也能看到。 在短暫的慶祝儀式中授予他當之無愧的獎品，所以他真的很喜歡他的冠軍。
4.禮物他們通往成功之路
員工受到認可的激勵，但他們也受到明確的增長動力的激勵。 如果可能在他們的周年紀念日上，與他們坐下來討論他們目前處於他們的位置，並詢問他們下一年他們想去哪裡。 這不僅可以讓您的員工獲得授權，還可以幫助您更好地衡量每個人的未來目標。 根據PayScale.com的說法，保持職業發展計劃是保持最佳員工的最佳途徑之一。
5. 給時間的禮物
也許你的員工真的需要幾個小時來詳細介紹他的車。 或者，也許她一直希望劃出一些時間去沙龍。
你的員工長時間和周末為你辛苦工作，因此給他們幾個小時的空閒時間跑腿，小睡，與家人一起享用午餐 - 無論如何！ - 總是非常感激。 我們的生活變得如此緊張，所以這個小小的獎勵可以使您的生產力和動機回報10倍。