你的企業，員工還是承包商的僱用權是什麼？
但是，您是否應該聘用僱員或承包商來擔任現有職位？ 這看每個的利弊將幫助你決定。
僱用員工的優點
員工對公司及其文化有更多的支持。 員工認為貴公司為未來提供了潛在的安全保障，因此更有可能將更多時間和精力投入到實現公司目標和參與公司項目中。
那些咧嘴笑的人穿著公司的T恤和油炸熱狗來做慈善活動？ 他們不是承包商。
員工提供可靠的專業知識。 幾乎任何人都可以學習如何烹飪漢堡。 但不是每個人都可以加工飛機零件或用C ++編寫代碼。 如果您的企業持續需要特定類型的專業知識， 僱用員工可以增加您始終擁有合適人選的機會。
員工提供連續性。 假設你經營一家服務公司 ，每當有客戶進來時，一名員工敲你的辦公室門，問道：“這裡有人。 我該怎麼辦？”
與承包商開展業務可以是這樣的，特別是如果你有很多短期自由職業者為你工作。 如果沒有人擔任操作程序的存儲庫，任何企業都無法運營，如果你沒有人為你做這件事，那將會是你。
個別員工可能會吸引客戶和/或客戶 。 人們通常更喜歡與他們熟悉的人打交道，所以如果需要填補的職位是面向客戶的職位，僱用一名員工並希望保留這些職位可能是最好的。
此外，有些人對自己的工作非常擅長，以至於他們自己帶來了業務。
如果你運氣好，並僱用這些人之一，他或她將有價值的額外你必須投資於他們。
由於您不必繼續招聘新員工和/或重新談判合同，因此留住員工可節省人力資源活動的資金 。 （如果您想看到一個諮詢服務 ，這裡是一個示例合同 。）
大多數小企業沒有專門的人力資源部門 - 這意味著招聘和所有相關活動，如準備工作描述，宣傳職位，閱讀申請，面試未來工人等等，都在“事物 - 那就是我最喜歡的花費時間“，適用於小企業主 。 如果你能保留它們，聘用僱員而不是自由身承包商可以大大減少你在填補職位上花費的時間。
有些人作為員工最快樂，不願意以自由職業者或承包商身份工作。 因此，如果您只向承包商提供職位，那麼您就可以減少找到理想職位的機會。
僱用承包商的優點
聘用承包商可以提供人員靈活性 。 如果你的小公司像大多數人一樣，那麼它的繁忙時期緊隨其後，不太繁忙的時期。
自由職業者可以讓您免於在較慢的時間內攜帶工作人員。 他們還可以為您提供您需要執行的項目的“人力”，這些項目通常對於您的正式員工來說太多了。
承包商可以提供缺少的專業知識 你可能會發現你需要一個人去做一些你的正式員工不能做的工作，但僱用一個員工去做這項工作會很愚蠢，因為你的企業不會持續需要這些專業知識。 例如，出版商可能需要為特定項目製作插畫。 或者企業可能需要聘請某人來培訓員工使用新的應用程序。
減少文書工作。 僱用承包商而不是僱員可以減少行政文書工作。 例如，在加拿大，如果所有為你工作的人都是承包商/自由職業者而不是僱員，那麼你的工資單程序就簡化了很多，因為你不必在加拿大稅務局打開一個工資賬戶，填寫並免除相關稅款形式，並扣留各種稅收。
（請參閱如何在加拿大進行工資核算 。）您也不必填寫與就業相關的其他表格，例如就業記錄 （ROE）。
承包商的成本可能會更低。 薪水相同時，聘用承包商而非僱員填補全職職位的成本可能會更低，因為承包商沒有獲得福利待遇。 醫療，牙科，養老金 - 這些都是承包商承擔的全部成本。 你也不需要為他們的就業保險做出貢獻。
您也可以將某個特定項目外包出去，而不必付給當地員工。 諸如編程，移動開發，寫作，市場營銷和設計等一些類型的工作充斥著自由職業者 - 自由職業者比以往任何時候都更容易找到，這要歸功於UpWork和Freelancer等網站。
那麼你應該聘請一個承包商還是僱員？
僱用承包商甚至可能不是您的選擇。 您需要填寫的職位可能不適合自由職業者。 例如，沒有“自由職業者”的快餐服務器。
如果這是一種選擇，您是否聘請承包商或僱員將取決於您試圖填補什麼樣的職位以及您如何看待職位發展。 如果這是一個短期的職位，並不涉及您需要隨時抽出的專業知識，那麼僱用一名自由職業者可以成為您小企業的理想選擇。
想成為承包商？ 閱讀 如何運行成功的自僱合同業務 。