幫助吸引和留住員工
但是，他們可以通過提供津貼在小企業工作，甚至比在某家大公司工作更具吸引力，從而形成很多理由。
以下是您可以用來吸引您需要的優秀員工的10項津貼 - 不會打破銀行業務。
1.同情和支持
有時員工需要超時短時間通知。
或者進入工作使他們的個人生活中發生的事情感到不安。 小企業主和其他員工可以在遇到問題的員工的生活中產生積極的分歧，有時只是通過傾聽，有時通過提供積極的支持。 這種“家庭”意識可以真正將員工與公司聯繫在一起。
2.靈活的工作
對於許多員工來說，這是任何公司都可以提供的最具吸引力的靈活工作，讓他們獲得更多所需的工作與生活平衡 。 作為一個小型企業，您可以為任何人提供最靈活的工作安排。
除了為員工提供量身定制的工作時間表外，如每週四天或能夠每天早點離開以接送日托兒童，您還可以提供家庭或遠程辦公的選擇。
3.團隊呼籲
有一份工作是一回事。 正如Gene Marks所描述的那樣，這完全是另一件事，它是試圖改變世界與邪惡巨人對抗的團隊成員。
感覺你正在做的重要事情可能會對整個世界產生影響，這對於很多人來說都是一個強大的動力，所以如果你的小企業能夠提供這些，這在人才競爭中是一個巨大的挑戰。
4.培訓和發展
有才華的人往往雄心勃勃，希望能夠學習能夠促進他們事業發展的新技能。
如果您的小企業無法提供內部培訓和發展計劃，您仍然可以通過償還部分或全部費用讓他們在其他地方參加適當的課程或研討會來提供您的員工所需的培訓。
5.志願者時間
志願活動有很多回報，很多人都希望這樣做，但由於工作原因，志願者無法將自己的生活盡可能地融入他們的生活。 因此，為員工提供每週或每月數小時的志願者服務，可以讓他們倍感欣慰 - 創造更快樂的員工，同時幫助您的社區絕對是雙贏的。
6.寵物友好的場所
現在每個人似乎都有一隻寵物，假設沒有人在你的小企業工作過寵物過敏或公共衛生規則禁止這種寵物，許多僱員都希望能夠帶寵物伴侶工作。 如果您不想將此作為一項總體政策，那麼您可以在本週的某一天“讓您的寵物上班”。 （你認為有辦公室或商務寵物是個好主意嗎？ 投票表決 。）
7.休閒工作服
大型組織經常有休閒星期五。 但作為一個小企業，你可以提供一年365天隨便打扮的機會！ 特別是經理們可能會喜歡有機會去掉西裝。
蘇珊希思菲爾德提供您可能想要實施的商務休閒著裝規範。
8.過境通行證
您的小企業是否位於員工可乘坐公共汽車，火車或地鐵前往您的辦公場所的地方？ 如果是這樣，過境通票可以是一個非常讚賞（並且便宜）的津貼。
9.健身機會
所有年齡的僱員都喜歡保持健康。 沒有室內健身中心或游泳池？ 然後在當地健身中心為您的員工提供會員資格，或者為他們提供個人健身課程的費用。 許多小企業也成功地派出了自己的團隊。 冰壺？ 壘球？ 滾子德比？ 找出你的員工想要玩什麼，建立一個團隊，並讓樂趣開始。
10.創意個性定制的特權
通常最欣賞的福利不是最快或最昂貴的。
相反，他們是表明管理層將員工視為一個人的好處。
Mary Cantando作為經理的經歷是鼓舞人心的。 她花了很多時間思考她的員工，每個月都會選擇員工，因為那個月她會做一些個人事情。 通常情況下，“個人事物”就像讓員工外出吃午飯或購買某人遊戲票一樣簡單。 但結果令人驚嘆。
“在一個競爭激烈的行業中，我在四年內沒有失去一個A球員，因為我有一個照顧員工的體系，超越了標準的員工獎勵計劃。”Cantando說。
津貼的重要性
大多數專家認為，福利總體上在員工與公司之間的關係中發揮著重要作用，特別是在經濟衰退時期。 “Perks讓人們去參加一個組織，”芝加哥全球職業介紹公司Challenger，Gray＆Christmas的首席執行官John Challenger說。 “如果員工喜歡他或她的老闆，而且工作具有挑戰性，並且公司有一套適應該人需要的福利，那麼員工很難離開。 他或她可能“無法在另一個組織中復制這種情況。 特權的衰退？ 什麼樣的公司提供什麼和員工想要什麼（賓夕法尼亞州沃頓大學）。
這就是你希望你的員工處於的狀態 - 並且為你的福利付出的努力可以幫助你實現這一目標。
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