僱用成功員工招聘的捷徑
招聘捷徑
- 與當地的大學或培訓學校聯繫。
各種商業相關項目的講師可以成為員工招聘的重要捷徑。 了解誰是誰，並致電相關課程或計劃的講師，介紹自己，解釋您需要什麼，並徵求建議。
- 參與當地大學或大學的合作培訓計劃。
合作計劃一直在尋找雇主提供合適的工作安排。 您獲得了具有當前技能的員工，並且這是一個臨時員工解決方案，但您可以在完成該計劃後聘用該員工作為全職員工。 - 通過政府計劃僱用。
政府資助的就業計劃中有各種補助金和捐款，例如旨在為失業人員就業保險合格人員提供就業的目標工資補助計劃，這可以解決您的員工招聘問題。
您可以在我的小型企業補助金圖書館中找到更多就業計劃。
這些項目的不足之處在於花時間在跳躍，如填寫申請表; 好處是可觀的成本節約。
- 僱用一名學生。
如果你可以在沒有永久性僱員的情況下完成工作，那麼各種可供僱用的學生計劃可以成為一個偉大的員工招聘解決方案。 HRSDC（加拿大人力資源和技能發展）負責管理聯邦暑期職業安置計劃。
本地節目在季節也很明顯（春末/初夏）。 觀看當地報紙或訪問青年雇主頁面。 它鏈接到您的企業可能參與的各種青年就業計劃。
如果一所大學或大學在當地存在，它也將擁有自己的“僱用學生”計劃，這是找到熱心的臨時僱員的另一個好地方。
- 使用職業介紹所。
職業介紹所可以成為找到和僱用你需要的僱員的最直接途徑。 一個良好的職業介紹所將負責所有申請人的招聘和初步除草工作，只派幾個合格的申請人進行選擇。
就時間和麻煩而言，讓代理機構為您招聘的成本可能非常值得 - 尤其是如果您經常招聘的話。 無法找到職業介紹所？ HeadHuntersDirectory.ca按省份或地區列出職業介紹所。 - 使用網絡。
有許多招聘董事會網站可供員工招聘。 Monster.ca和Workopolis.com是加拿大最大和最適合雇主的兩個雇主。
您也可以在加拿大服務部的求職銀行上發布招聘信息。
使用就業網站可以幫助您以較低的貨幣成本在全國（和國際）求職者觀眾面前發布您的工作。 但是，您必須花費一些時間，了解特定網站系統的工作原理和/或尋找理想的員工。 - 把這個字放在街上。
如果招聘情況不重要（“我現在需要某人”的情況），請嘗試使用口碑和/或轉介來找到員工。 告訴你所有的聯繫人（包括公司和個人）關於你想要填補的職位以及你想找什麼樣的員工。
員工招聘不一定是鬥爭
對於沒有專門從事人力資源部門的小型企業來說，在適當的時間找到合適的員工可能是一個非常耗時和令人沮喪的鬥爭。 為什麼不在下次你有職位時嘗試一種或多種這些員工招聘策略來招聘員工？ 你可能會對你的招聘過程變得更短，更成功感到驚訝。