根據勞動統計局的資料，職業中期建築經理的平均薪資約為82,000美元，但是由該局更廣泛的分析估計，你可以在建築管理中每年從任何地方掙到5萬美元到15萬美元。
在確定您可能適合的規模時，有很多事情需要考慮，所以讓我們來看看幾個主要因素。
經驗
幾乎在任何職業中，你擁有的經驗越多，你實際期望獲得的收入就越多。 如果你有10年的施工經驗，並且已經在你的職位上達到現在的位置，你可能會發現自己被提供了一個更好的工資包，而不是那些剛從大學畢業並具有最少實際經驗的人。
始終發揮你的優勢。 讓你的簡歷或簡歷準確反映你的經驗水平，特別是與工作現場管理相關的情況。 你可能沒有建築項目經理的頭銜，但是如果你能證明你有管理經驗 ，那將有助於你獲得更高的開工率。
教育
在獲得良好的工資率方面，經驗可以讓你走得更遠，但經驗和教育可以更快地將你提升到中間範圍。
你有建築管理學位嗎？ 許多在線程序可以讓你在那裡，而你繼續工作，並建立你在業界的聲譽。
一旦獲得畢業證書，您可以合理地期望獲得比沒有學位的人更好的起薪，而且，實際上，薪酬最高的管理職位無論如何都會需要。
請小心你選擇的學位課程。 徹底研究學校，特別是如果你要上網路線。 您的教育質量也會影響您收到的優惠。
認證和專業協會
成為各行業協會和專業組織的成員也會對你的薪水產生積極的影響。 例如，像建築商和承包商協會（ABC）這樣的組織的良好聲譽的成員，可以在你的簡歷上找到一個很棒的項目。 它向潛在的雇主展示了您對該行業的承諾，並且您是該行業的積極參與者。 你不僅僅是一名工人 - 這是你的事業，你認真對待它。
更重要的是，您可能會被要求成為特定組織的成員並獲得各種認證，甚至可以考慮擔任許多施工管理職位。 始終強調您擁有的會員資格和認證。 如果你的工作所需要的不僅僅是工作要求，這有助於提高報價，有時甚至是很大。
你的雇主
誰負責僱用您所申請的公司？ 如果你想得到最好的薪水，你需要與一個人數足夠高的招聘經理打交道，以至於他或她的招聘和薪資決定不可能輕易被覆蓋。
過多的內部談判可能會使你的僱用條件（包括你的薪水）在官僚機構中停留一段時間。 與此同時，其他更好的機會正在流逝你。
下屬人數
您將要管理的人數也對您期望提供的服務產生直接影響。 如果你申請的是一家小型創業公司，那麼根據公司的年收入和其他一系列因素，你的薪酬水平將處於較低水平。
擁有更多員工的規模更大，更成熟的公司會每次為您提供更好的薪酬，但也會期望並要求具備一定水平的教育，經驗和經過驗證的能力來有效管理大量下屬。
工作環境
不言而喻，在不同的施工領域涉及不同程度的風險。
處於高風險職位的管理人員可能會期望獲得更好的基薪或危險薪酬突發事件，因此，如果您在被視為高風險的施工區域獲得認證，即使您不願意接受高於平均水平的起薪沒有多年和多年的經驗。
請記住，無論您的頭銜是什麼，您在高風險崗位工作的時間越長，您最終會捲入可能導致身體傷害的威脅生命的情況的可能性也越大。 仔細權衡你的選擇，並決定某項工作涉及的風險水平是否值得你付出的代價。