最好的開始是將你的面試組織到特定的領域，然後在這些領域的每一個領域提出一系列問題。
我建議先從破冰問題開始，然後詢問基於知識的問題，然後再繼續處理技術會計軟件問題，最後再回答有關工作經驗和軟技能的問題。 您可以將其用作所有簿記訪談的模板。
破冰船的問題
您的受訪者可能是入門級候選人或經驗豐富的候選人，但所有候選人可能會不時對採訪感到有些緊張。 儘管經驗豐富，你的應聘者可能會感到很大的壓力和焦慮，所以這些破冰問題將有助於讓你的求職者對你和你的面試過程感到滿意。
你可以問一些普通的開放式問題，比如“告訴我你自己？”或者“你為什麼申請這個簿記職位？”另一個很好的問題就是“你為什麼想離開你目前的工作？ “如果一個候選人告訴你，這是由於工作量或壓力的原因，而你的職位有相同的工作量或壓力，那麼這是一個線索，候選人可能不適合擔任這個職位。
基於知識的問題
您需要驗證您的候選人是否符合您的教育或認證要求您的簿記職位。 一些考生可能擅長通過考試，但不一定理解或能夠應用他們所學的信息。 您應該有一份基本會計原則清單 - “什麼是折舊費用？”或“什麼是採購訂單？”或“定義您在處理現金支付時遵循的分步流程”。本工作面試問題測試會計知識以及在其他簿記職位上學到的應用知識。
工作經驗
你會想問一些有關候選人工作經歷的具體問題。 您可能需要製定一份針對入門級候選人的問題清單，這些人員在簿記職位上很少或沒有工作經驗，並且有經驗的候選人可能會遇到問題。 你不能指望入門級的候選人能夠回答與你有經驗的訪談相同的問題。
除了詢問與之前雇主的日期，經歷和角色相關的問題以確認候選人的簡歷準確可靠之外，您還可以提出一些尖銳的問題，例如“您準備了哪些類型的財務報告以及您的數據是如何使用的以前的雇主？“”你熟悉哪些會計軟件程序？“
軟技能
你會想問關於你的潛在簿記員的軟或人際交往技巧的問題。 與流行的看法相反，您的簿記員可能會與您的員工，承包商，供應商和其他人員進行互動。 這些人中的許多人可能沒有會計或簿記技能來執行某些任務，所以您不可避免地會要求簿記員清理其中一些個人的會計錯誤 。
您可以提出一些問題，例如“客戶錯誤地重複提交訂單”。
描述你如何處理這個普通客戶的情況？ “另一個很好的調查是”告訴我你在工作中遇到的困難情況以及你如何處理這種情況？“
其他建議
你應該考慮在面試時或面試後立即記錄筆記，以確保你可以回憶你的面試細節和你對每個候選人的印象。 你可能會面試十多個候選人，因此你不想忘記你對每個候選人的想法。 您還可以通過寫下您對每個問題的答復來確保您的訪談是一致的，這些問題可以幫助您比較您的簿記候選人。