員工與獨立承包商
是什麼讓一個人成為員工而另一個人不是員工？ 這兩個人的工作可能是相似的，但這並不能區分。 薪酬如何與僱員與非僱員分類有關係，但薪酬是在差異之後。
僱用一名僱員從事特定工作或提供勞動力，並為其他人（雇主）服務。
國稅局將員工分類為僱員如下：
一般來說，任何為組織提供服務的人都是員工，只要組織能夠控制將要完成的工作以及如何完成工作。
請注意，在此定義中，使用了“控制”一詞。 指定某人為員工的因素包括：
- 具體的工資或工資
- 隱含的或書面的合同 ，和
- 雇主控制該人的工作
什麼是非員工？ 什麼是員工的對立面？
一個人可能為一個企業工作，而不是一個僱員。 在這種情況下，該人被認為是與另一方有關的獨立承包人，而且他是自僱人士。 也就是說，雙方之間的關係是在兩個企業之間，其中一個是為另一方提供服務。
例如，如果您以每個項目為單位為其他公司的平面設計師工作，或者您和團隊清理另一家公司的辦公室，則您被視為獨立承包商，而不是員工。
IRS用於定義“員工”的3個標準
首先，重要的是要記住，國稅局假定工人是一名僱員，除非能夠證明這個人不是僱員（該人是獨立承包商）。
美國國稅局使用三個標準來確定工人是否是僱員：
行為：公司是否控製或有權控制員工的工作以及員工如何執行其工作？
財務：工人工作的業務方面是由付款人控制的嗎？ （這些包括如何支付工人，是否報銷費用，提供工具/用品等）
關係類型：是否有書面合同或員工類型福利（即退休金計劃，保險，假期工資等）？ 這種關係是否會繼續下去，是否成為業務關鍵方面的工作？
（如果你點擊這個報價中的鏈接，你可以找到更多關於IRS對這三個標準中的每一個的看法。）
為什麼知道某人是否是員工很重要
出於稅務目的，了解員工是否是員工很重要。 通過“稅收目的”，它意味著聯邦（和州）所得稅是否必須從個人工資中扣除，以及僱員和雇主是否必須支付FICA稅 （用於社會保障和醫療保險福利）。 在這種情況下， 員工的對立面是獨立承包商。
僱員與獨立承包商的稅收
無論您是員工還是獨立承包商，您必須繳納所有收入的所得稅，並且您必須支付社保和醫療保險稅。
但是如何支付這些費用以及這兩個實體（員工與非員工）的金額是否有所不同。
僱員的稅收：根據法律規定，僱員必須從其工資中扣除聯邦和州的所得稅。 此外，FICA稅必須從僱員的工資中扣除，而雇主也必須代表僱員繳納這些稅。
獨立承包商的稅收：獨立承包商不是僱員，而是與僱用公司分開的業務。 對獨立承包商的付款（大多數情況下）不支付所得稅，也沒有從這些付款中扣除FICA稅，也不會從招聘公司領取。
簡而言之，這個問題是，一些雇主僱用工人並稱他們為“獨立承包商”，以避免向工人的收入繳納FICA稅。
但是這個決定可能會產生負面影響。
僱用工人分類錯誤可能是一個問題
如果您僱用工人並給他們打電話給獨立承包商（經常發生），並且IRS調查或工人投訴，您作為雇主可能要承擔退稅和罰款以及處罰責任。
如果你不確定工人是否是員工？
每個就業情況都不一樣，你可能不確定你的員工是僱員還是獨立承包商 。 您可以通過提交SS-8表格從IRS獲得決定。 他們會審查案件的所有相關情況並作出決定。