國家和國稅局看待工人身份 - 所以你應該作為雇主
你如何告訴獨立承包商的員工？ 這通常是一個困難的問題，但它有很多嚴重的影響。 IRS密切關注以確保工人分類正確。
雅虎中小企業Reva Lesonsky表示：“IRS審計的最大誘因是將員工錯誤歸類為獨立承包商。
分類乘車分享司機
下面是一個最近的例子（從2015年開始），解釋了困難：加州勞工委員會表示，優步駕駛員應該被歸類為員工，而不是獨立承包商，因為Uber（按需乘坐分享公司）聲稱。 這項裁決只影響到一名司機，其他幾個州已經裁定優步司機是承包商。 優步對佛羅里達州的裁決和另一個類似裁決提出上訴。
更多的這些訴訟，包括一些集體訴訟品種，正在或將會很快前往法庭。 請注意，這不僅僅是國稅局，而是國家，可以做出這個決定。
你確定你的工人分類正確嗎？
美國國稅局認為工人是一名僱員，除非該關係明確指出獨立承包商的地位。 IRS根據具體情況評估每種情況。
本文探討了員工和獨立承包商的定義，解釋了雇主的僱員和獨立承包商地位的利弊，並討論了國稅局如何評估個別案例，
01 - 什麼是員工？
02 - 獨立承包商和員工的例子
Tech Careers有一些很好的例子來向您展示獨立承包商和員工之間的差異。 不過請記住，每種情況都不相同，因此，在對工作人員是獨立承包商還是僱員作出任何假設之前，務必向法律顧問諮詢。
03 - 什麼是獨立承包商？
獨立承包商是向另一個人或企業提供服務的個人或企業。 獨立承包商是獨立的業務實體，不被視為員工。 獨立承包商的一些例子是顧問，代理或經紀人。
04 - 員工和獨立承包商如何支付報酬
員工按小時工或按工資領取報酬，並獲得W-2，顯示他們當年的總收入。 獨立承包商按工作時間或按小時支付，並且他們收到1099-MISC，顯示當年的總支付額。
注：工人獲得報酬的方式並不是IRS用來確定工人是獨立承包商還是僱員的因素。
05 - 獨立承包商或員工 - 有什麼不同？
國稅局在確定工人是僱員還是承包商時，著眼於三大領域。 在個案的基礎上，國稅局考慮行為控制，財務控制以及工人和雇主之間的關係。 了解這些因素可以幫助您考慮是否僱用員工或承包商。
06 - IRS測試來確定工人狀態
美國國稅局以前使用“20因子測試”來確定工人身份。 國稅局使用這些因素作為指導原則，而不是核對清單，現在，案例是根據具體情況決定的。 雖然測試不再具體使用，但它可以為您考慮工人是否是員工或承包商提供指導。
07 - 使用表格SS-8申請IRS測定
您可以使用表格SS-8向國稅局申請關於工人身份的決定信。 自願做出決定可以幫助您避免對工人誤分類的罰款和處罰。
08 - 僱用員工與承包商的優點和缺點
當你開始新的業務時 ，你總會決定你需要幫助。 大多數小企業主開始聘用外部承包商為他們工作，但在某些時候你可能會決定聘用一兩名僱員。 本文討論聘用員工與獨立承包商的優缺點。