為什麼你可能想要一份僱員的僱傭合同
有時你需要準備一份僱傭合同，並讓新員工簽字。
最常見的情況是專業人員或最高管理層的個人。 您可能想要合約的理由包括：
- 當員工很難更換時。 一個具有非常特定技能的專業人員或一個了解您的市場和競爭對手的員工就是一個例子。 或者可能很難在您的領域或領域找到並培訓替代品。 在這些情況下，您可以使用合同來限制員工在沒有通知的情況下離開的能力，並讓您有時間找到替代品。
- 員工具有機密信息，商業秘密或其他敏感材料的知識時。 在這種情況下，您會希望在合同中包含一個保密條款，以防止員工在合同結束期間和之後洩露這些信息。
- 當你不希望員工離開並與你進行競爭時。 在這種情況下，您希望員工簽署一份不競爭協議作為僱傭合同的一部分，限制他在特定時間範圍內和特定類型的業務中與您競爭的能力。
您可以看到，在大多數情況下，對於小時工或低級受薪員工，您可能不需要合同。 但是對於專業人士和高層管理人員來說，合同可以保護您免受上述問題的困擾。 在其他一些特殊情況下，您可能會決定僱員應該簽訂合同。
例如，如果您聘請了辦公室經理或行政助理，並且該人員處理高度機密的信息，您可能希望他或她簽署合同。
我應該在僱傭合同中包括什麼？
僱傭合同的語言應包括關於職責的一般描述，如上述不競爭協議等限制性契約以及關於合同僱員離開後會發生什麼的具體情況。
就業合同應以書面形式 ; 這不是一次握手的時候，因為有太多複雜的問題可能會導致誤解。 與職業律師聯繫，討論是否需要合同和特定的合同語言。