員工與獨立承包商有什麼優點和缺點？
僱用員工
僱員是根據明確或隱含的僱傭合同為另一人服務的人，雇主有權控制工作表現的細節（ Black's Law Dictionary ）。
當你僱用一名員工時，你可以在工作時間內完全控制和指導那個人的工作，按照你希望工作完成的方式來訓練這個人，並且要求那個人只為你工作。 您對可分配給員工的內容或您在不付款的情況下終止員工的能力幾乎沒有任何限製或限制。
另一方面，員工隨身攜帶著船舶和法規 。 聯邦政府和你的國家都規定支付工資或工資，加班費和其他工作規則。 您還必須遵守工資稅要求，包括為每位員工支付一半的FICA稅（ 社會保險和醫療保險 ），並從員工那裡收取另一半。 其他職責包括支付失業保險和工傷保險 。
聘用獨立承包商
獨立承包商的優點和缺點與員工相反。
您可以將責任分配給獨立承包商並強制規定期限和工作產品，但您無法告訴該人員如何完成工作 。 獨立的承包商可以為他人工作，通常可以設定他或她的工作時間，並且經常提供他/她自己的工具。
另一方面，您對獨立承包商的報告或稅收責任很少。
您必須在1099-MISC表格上報告他/她每年為該人支付的金額，但您不必在這些付款中扣留或支付FICA稅 。 獨立員工的工資責任明顯低於員工。
何時考慮僱用員工
總之，在下列情況下，您應考慮僱用員工：
- 工作需要在你的監督下完成
- 你想控制工作時間和工人使用的工具和設備
- 如果這是一項長期需求（例如準備運送產品）和
- 如果這項工作對您的業務至關重要，而不是外圍工作。 例如，營銷人員是必不可少的，而清潔人員可能不是。
何時考慮僱用獨立承包商
- 這項工作對您的業務並不重要; 例如，清理辦公室或運行計算機系統不在您的業務使命範圍內。
- 這項工作可以由不需要太多監督的專業人員完成
- 這項工作是一個短期項目，將在規定的時間內完成
- 工人擁有專業的專業知識，或者是需要很少監督的人。
僱傭員工作為僱員或獨立承包商的決定是根據具體情況進行的，但您應該知道，國稅局認為工人是一名僱員，除非您可以證明其他情況。