關於作為員工或合同工不支付的情況該怎麼辦
在這些困難的經濟時期，許多雇主都覺得難以維持生計，有時他們會削減員工的薪酬或者無法支付非員工工作人員和服務提供者，如自由職業者和獨立承包商。
員工和合同工有權期望獲得報酬，並且在未付款時很難知道該怎麼做。
在這篇文章中，我們將研究員工和承包商在他們的工作沒有報酬時可能採取的補救措施。
員工或合同工？
員工和合同工（ 獨立承包商 ）是兩種不同的情況，每種情況都單獨討論。 員工按小時或工資領取報酬，並受雇主控制; 合同工獨立工作，通常有合同，並由工作或項目支付。 詳細了解員工或合同工之間的區別。
如果你所在的公司處於破產程序中，了解你是否被視為員工或獨立承包商很重要。
為什麼公司不支付員工或承包商
這可能是顯而易見的，但值得注意的是，企業不支付的原因有兩個：
- 在不支付加班費，病假工資或最低工資的情況下，一些雇主可能並不了解法律，或可能選擇忽視法律來節省資金。
- 在大多數企業不支付的情況下，這是因為他們沒有錢。 這可能是短暫的現金流量短缺或更為永久的情況，例如破產。 在這些情況下，員工和承包商沒有獲得報酬，因為還有其他更緊迫（對企業而言）用於資金。
不幸的是，當企業沒有錢的時候，員工往往是最後一個被支付的人，而不是第一個。 請參閱下面關於破產的討論 。
不支付員工
雇主的主要義務之一是向員工支付費用。 雇主必須支付合理的工資（大多數情況下最低工資），必須支付加班費，並且必須立即支付。 工資支付是聯邦公平勞工標準法（FLSA）的一部分 ，每個州也有工資和小時法律。
如果員工覺得自己沒有得到正確的報酬，第一步就是將問題以書面形式提交給雇主。 準確地說明還沒有付款（加班？遲到的工資？）。 如果請求不起作用，您有兩個選擇：
- 你可以聯繫一位僱傭律師幫你拿到錢。 這意味著您必須支付律師費用，除非您可以讓律師採取應急措施（僅在您獲勝時獲得報酬）或將律師費用作為雇主解決方案的一部分。
- 您可以聯繫您所在州的職業介紹所或工資部門並提交索賠。
但是，無論是哪種情況，您都必須經歷一個過程，並等待收到您可能欠下的任何款項。 不幸的是，這個過程可能需要幾個月的時間，你不能保證你會得到報酬。
大多數員工沒有特定的合同，但這並不意味著他們對雇主沒有合理的要求。 如果您正在考慮提起訴訟或投訴，請收集文檔，包括以前的工資單，公司承諾付款的所有信函或電子郵件， 員工手冊或任何可以幫助您證明您對雇主索賠的內容。
不支付合同工
如果您正在為一家企業工作，而您不是一名員工，那麼您就是一名合同工。 一些但不是全部的合同工都有合同。 如果您沒有得到您的服務報酬，請先（a）寫信給業務人員，解釋您所做的工作和您期望的付款。 如果您先前已經付款，那有助於確定“合同”，並且（b）記錄所有以前的付款和任何稅務文件 ，如顯示以前付款的1099-MISC表單 。
如果您試圖獲得報酬不成功，您可以聯繫律師並嘗試起訴付款。 你的文件將有助於你的情況。
小額索賠法庭和不支付服務
您可以將您的案件提交給小額賠償法庭 。 無論是作為僱員還是承包商。 索賠金額（您欠的金額）必須在您所在州的索賠範圍內。 但即使您的案件勝訴，並且您對公司作出判決，您也可能很難獲得付款。 詳細了解小額索賠法庭程序 。
企業破產和對員工和合同工的支付
如果企業申請破產 ，所有支付請求（包括員工和合同工的索賠）都將成為破產程序的一部分，並按特定順序支付。 如果您發現企業破產，您應該聯繫律師並參與此過程，但不能保證您能獲得報酬。 詳細了解破產索賠優先權。
破產法規對僱員和獨立承包商的待遇基本上與從破產雇主那裡收錢的能力相同。 兩者最多可獲得180天的賠償高達10,000美元（對獨立承包商的限制）。
簡而言之，如果您不是由公司支付，無論是作為員工還是承包商，您都無法快速獲得報酬，或根本無法做到。 如上所述提交索賠可能有所幫助，但它仍不能加快此過程。