最低工資，青年就業，OSHA，FMLA，海報等等
如果大型企業可能與FLSA發生衝突，您的業務也會如此。
什麼是公平勞工標準法案？
公平勞工標準法案（FLSA）是1938年國會頒布的聯邦法律，有時稱為“工資和小時法案”.FLSA法案由美國勞工部的工資和小時部管理。 該法律適用於從事“州際貿易”的雇主，並規定最低工資，加班和童工法以及其他法律。
公平勞工標準法案（FLSA）所涵蓋的就業
勞工部將FLSA用於：
“......企業中僱員參與州際貿易，為州際商業生產貨物，或處理，出售或處理已遷入或生產用於州際貿易的貨物或材料......”
由於大多數公司都在互聯網上開展業務，因此幾乎所有在美國的員工都享有這項法律。
清單：您的企業是否滿足這些要求？
最低工資標準 - 聯邦和州
FLSA設定了工人的最低工資標準，但美國一些州的工資標準不同。 您的企業是否符合這些最低工資要求？ TheBalance提供有關聯邦和州最低工資標準的更多信息。
州和聯邦最低工資標準中的較高者必須支付。 如果您的州的最低工資率高於聯邦稅率，您必須以較高的州稅率支付僱員。
加班規定和新的加班費率
FLSA要求員工按一周工作40小時以上的任何工作時間，按正常工資的1.5倍加班支付 。 你總是可以更加慷慨地支付加班費，但你必須至少支付最低費用。 您還必須跟踪加班員工的工資（例如使用時間卡或時間表），並且必須保存記錄。
一些員工由於工作性質（管理，監督或專業工作）而免於加班。 但一些低收入豁免僱員必須加班支付; 詳情請查看加班條例 。
青年就業 和童工法
FLSA還規定16歲以下兒童的就業，限制他們可能工作的小時數以及他們可能執行的工作類型。 有關青年就業規則的更多信息，請訪問勞工部青年與勞動部門網站，以獲取有關雇主的信息。
大多數美國工作場所都需要海報
大多數擁有員工的美國企業必須向員工提供信息。 工資和小時部門要求海報用於此目的。 即使你只有一名員工，你也必須將這些海報放在顯眼的地方。
如果你有在線工作的員工，你應該向他們發送所需海報的電子副本。
員工休假的家庭和醫療休假法案
1993年頒布的這項法律規定，有家庭或醫療問題的員工需要工作時間休假。 DOL的雇主指導FMLA幫助您確定您的企業必須遵守該法律。
工資和小時部門還有其他什麼？
工資和小時部為雇主提供信息，幫助他們保持不斷變化的就業法律和法規。 WHD還提供有關雇主權利和責任的信息以及新雇主的指導。