美國勞工部有一些規定要求在工作場所展示海報或通告。 了解美國勞工部針對零售企業需要的工作場所海報以及如何以電子格式獲取海報副本。
請務必與您所在州的勞動部門和其他機構核實，因為根據州法律可能需要額外的工作場所海報。
01 - 家庭和醫療假期法案（FMLA）海報
所有被覆蓋的雇主都必須展示和保留勞工部編寫的海報，概述“家庭和醫療假期法”（FMLA）的主要規定，並告訴員工如何提出投訴。 海報必須顯示在員工和求職者可以看到的顯眼位置。 即使沒有合格的僱員，也必須在所有地點展示海報。
要求：公共機構（包括州，地方和聯邦雇主），公立和私立小學和中學以及在20個或更多工作週僱用50名或更多員工以及從事商業或從事商業活動的私營部門雇主影響商業的任何行業或活動，包括共同雇主和被雇主的繼承人。
處罰：故意拒絕發布可能會導致工資和小時分部對每一項單獨犯罪的罰款不超過100美元。
其他注意事項：如果雇主的工作人員不熟練英語，則雇主必須以員工所說的語言提供通知。 海報必須顯著張貼在員工和申請人可以隨時看到的職位上。
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資料來源：美國勞工部
02 - 工作安全與健康保護素（OSHA）海報
要求：私營雇主從事影響商業的業務。 不適用於州的聯邦，州或政治分區。
處罰：任何未報名的雇主可能會被引用和處罰。
其他注意事項：州經營職業安全與衛生署批准的州計劃的州的雇主應該獲得併張貼州的同等海報。
資料來源：美國勞工部
03 - 公平勞工標準法案（FLSA）最低工資海報
遵守“公平勞動標準法”最低工資規定的僱員的每個雇主都必須在其所有機構中的顯眼位置張貼並通知解釋該法案，以便員工隨時閱讀。 通知的內容由勞工部的工資和小時部門規定。 最低工資海報的核准副本可用於提供信息或供雇主用作海報。
要求：每個私人，聯邦，州和地方政府雇主僱用符合公平勞工標準法案29 USC 211,29 CFR 5 16.4的僱員。
處罰：沒有引用或懲罰未能發布。
其他註釋：任何僱員的雇主誰sec。 “公平勞動標準法”第7條不適用，可以清楚地修改或修改海報，以顯示加班規定不適用。
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資料來源：美國勞工部
04 - 通知殘疾工人/特別最低工資海報
根據公平勞工標準法，麥克納馬拉 - 奧哈拉服務合同法和/或沃爾什 - 希利公共合同法授權的特殊最低工資證書，每名殘疾工人雇主均應展示工資和小時部門規定的海報解釋可能支付特別最低工資的條件。 海報應張貼在雇主場所的顯眼位置，員工和殘疾工作人員的父母或監護人可以隨時看到。
要求：每個雇主都有受到公平勞工標準法第14（c）條授權的特殊最低工資證書的僱員。
處罰：沒有引用或懲罰未能發布。
其他注意事項：如果雇主發現不適宜發布此類通知，雇主可以直接向所有受僱於其條款的僱員提供海報。
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資料來源：美國勞工部
05 - 員工測謊器保護法案海報
要求：任何從事或影響商業或商品生產的雇主。 不適用於聯邦，州和地方政府，或適用於國防和安全豁免所涵蓋的情況。
處罰：勞工部長可以提起法庭訴訟並評估未能發布的民事處罰。
其他說明：該法適用於所有員工或未來的員工，不論其公民身份如何。 以聯合身份運營的外國公司必須遵守或將因未能發布而受到處罰。 海報必須顯示在員工和求職者可以隨時觀察的地方。
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資料來源：美國勞工部