什麼是加班？ 加班費多少錢？
如果員工在一周內工作超過指定小時數，則額外工作時間稱為加班時間 。
由於加班時間支付的工作時間以高於正常工作時間的費率支付。
小時工的加班工資是一周工作時間超過一小時的額外工資。 小時工加班的聯邦最低工資標準是，每週工作40小時以上的工作人員每小時工資必須支付1.5倍的工資。 因此，每小時工作時間為每小時工作45小時，每小時工資為10美元的小時工，在加班時間為5小時的情況下，工資為40小時10美元，每小時15美元。
受薪僱員如果每週收入超過特定金額，則通常可免於加班。 每週工資少於455美元（每年23,660美元）的受薪僱員必須在一周內工作超過40小時的加班工資。
支付員工超過最低要求加班
本文討論按照聯邦和州法律的要求計算和支付加班費的最低標準。
你的企業必須遵守這個最低要求，但你可能決定以更高的價格支付員工，並且每週從較低時間開始加班。
例如，一些雇主為假期支付“雙倍時間”（正常小時費率的兩倍）。 夜間，度假或週末工作不需要加班費; 這些費率由雇主或工會合同確定。
聯邦僱員支付條例
美國勞工部的工資和小時部門通過公平勞工標準法管理加班和其他工資條款。 除加班條款外，該法還管制美國雇主的童工和最低工資活動。
“公平勞工標準法”規定，每週工作時間超過40小時的小時工僱員必須以加班時間的較高費率支付，最低為員工正常工資率的1.5倍。
州加班條例
一些州對加班和其他勞動法規有超過聯邦政府的法規。 在這種情況下，必須滿足更嚴格的規定。 請諮詢您所在州的勞動部門審查州勞動法律 ，或與您的僱傭律師聯繫。
計算小時工的加班時間
以下是加班費計算的工作原理：
加班工資是在支付期間支付給每位員工的加班金額。 計算加班費：小時工資率×1.5加班時間。
以下是在工作週工作了42小時的員工的總薪酬示例：
- 正常工資x 40小時=正常工資，加上
- 正常工資率x 1.5 x 2小時=加班工資，等於
- 本週的總工資。
更詳細的例子：
一名員工每週工作50小時。 她的正常工資是每小時15美元。 因此，她每小時15美元的40小時支付600美元，加上額外的10小時加班225美元（15美元×1.5×10 = 225美元）。 她本週的總工資為825美元。
為什麼有些員工免於加班
由於其工作性質，有些員工被認為可以免收加班費。 為了被分類為免稅，員工必須具有特定類型的工作職責。
公平勞工標準法案（FLSA）將行政，行政，專業，外部銷售和一些計算機員工視為豁免。 豁免分類是根據具體情況進行的，不基於員工的職位。
為豁免員工計算加班時間
如上所述，低收入豁免僱員可能有資格獲得加班。
要計算這些員工的加班時間，請使用您對小時工的加班政策。 然後你可以使用三種方法之一：
方法1：假定免稅員工的工資基於每年2080小時工作（基本上是50週的工作和兩週的假期）。 使用這個假設，您可以計算員工的小時費率。 假設員工每年賺取31,000美元。 到2080年劃分31,000美元，每小時收費14.90美元。 您可以使用該小時費率計算一周工作的加班時間。
方法2 :(這種方法是由愛國者軟件公司提出的）：將僱員的工資收入一周，並將其除以該週的正常工作時間。 如果員工一周支付500美元，預計工作36小時，那麼員工的小時費率為每小時13.89美元。 如果員工在一周內工作45小時。 加班通常在40小時開始，因此員工將按照正常的每小時13.89美元支付40小時，並在1.5小時13.89美元的額外5小時內支付。
該員工的薪酬總額為13.89 x 40 = 555.60美元加上20.84 x 5小時= 104.16美元，共計659.76美元。
加班記錄保存
FLSA要求雇主保留對員工的支付記錄，包括加班費。 在審計的情況下，雇主必須能夠證明符合FLSA要求的加班費用。
暫停對加班規則的建議修改
2016年11月，一名聯邦法官暫停了勞工部新的加班規定。 計劃於2016年12月1日生效的條例將提高工資限額，低於該限額的工人將自動符合加班條件，即使工人獲得豁免。 勞工部正在考慮加班規則的其他變化。