你的州可能需要其中一些
雇主問：“我必須為員工付假期嗎？” “我需要支付遣散費嗎？
聯邦和州的勞動法對雇主有很多要求，但也有一些您可能認為是必需的但不是。 根據聯邦勞動法的規定，這些規定不是必需條款，特別是它們不屬於美國勞工部工資和小時部管理的公平勞動標準法（FSLA ）。
其中一些規定可能是州勞動法要求的，因此請諮詢您所在州的就業部門 ，確保您是否必須向僱員提供這些付款或福利。
如果你有工薪僱員和小時工，或全職和兼職員工，你可以為一個團隊（例如全職員工）而不是另一個團隊（兼職員工）提供這些福利。 一定要準確定義每週需要全職考慮的小時數。 此外，請確保您正在為加班工資的目的正確地將員工分類為豁免或非豁免。
儘管聯邦法律不要求這些條款，但許多員工自願提供這些好處以保持競爭力。 在某些情況下，這些條款由僱員和雇主或工會協商或同意。
1.付費時間關閉。 聯邦勞動法不要求雇主提供休假或為員工付費
- 休假。 儘管聯邦法律不要求帶薪休假時間，但根據工作年限，許多雇主為員工提供一些帶薪休假時間。 聯邦法律也不要求你累積（累計）員工的休假時間，或允許員工將假期時間從一年延長到另一年。
- 假期。 大多數雇主給員工休假的主要聯邦和州的假期，或他們給這些日期的工作額外的薪酬。 但是，根據您的業務類型，您可能會要求員工在聯邦假期工作，或者您可能會在假期關閉您的業務，並且不支付當時的員工。
- 遣散。 除非遣散費以書面形式同意，否則遣散費代替通知或其他方式不需要。 “人力資源日報顧問”稱：“ 加利福尼亞州或聯邦沒有法律要求雇主為離職員工提供遣散費。”
- 病假工資。 聯邦法律並不要求僱員因“生病時間”而獲得報酬。 四個州（康涅狄格州，加利福尼亞州，馬薩諸塞州和俄勒岡州），18個城市和美國的一個縣都要求繳納病假時間法。
2.膳食或休息時間/休息時間。 儘管聯邦法律沒有規定這些休息時間，但許多州都有法律要求小時工僱員在一天的特定工作時間之後得到休息休息。 聯邦法律確實規定，短暫休息必須被視為可以賠償（支付）的時間，並且包括在確定加班工資的總工作時間內。
3.保費。 雇主無需在周末或節假日提供工資（通常為加班費 ）。
受薪和免稅的員工通常不是按小時付費，因此這一規定在任何情況下都不適用於他們。 聯邦勞動法確實要求小時工僱用一個半小時（額外的50％）適用於每週工作40小時以上的任何時間。
4.加薪。 另一種情況是，沒有法律規定你必須給員工加薪或者加薪。 但是，如果你想讓員工離開更好的工資，你應該定期給他們加薪。 當然，一定要讓員工知道為什麼要加薪，或者沒有加薪。
5.我 向受僱員工支付工資。 聯邦法律並不要求員工在終止後立即獲得薪水，但許多州法律確實有此要求。
請諮詢您所在州的勞動部門，了解終止時需要做的事情。
6.支付存根或W-2的。 雇主必須為每位員工保留準確和完整的記錄，聯邦法律要求有關僱員的具體信息。 勞工部並不要求員工收到W-2，但是這些薪資信息是IRS要求的。 您可以在IRS Publication 15（E類）雇主稅指南中找到關於支付員工和員工記錄的更多信息。
7.限制一天中的工作時間或一周中的工作時間 ，包括加班時間，如果員工年滿16歲。 勞工部和各州都制定了限制18歲以下兒童工作的童工法 。
我的企業應該提供這些嗎？
如上所述，即使可能不需要為員工休息或為假期付款，您也可能發現不提供這些福利可能會導致不滿意的員工。 制定有競爭力的員工福利計劃包括檢查您所在地區的競爭情況，並考慮與所從事工作類型相關的公平性。
創建員工手冊
為了確保您公平對待所有員工， 建立員工手冊並確保每位員工都閱讀本文檔是一個不錯的主意。 獲得律師幫助準備本手冊，其中應包括上述信息以及有關貴公司政策，福利和工作程序的其他信息。
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