考慮僱用一名年輕工作者為您的企業？ 如果你想聘用自己的孩子或其他年輕人，你需要知道適用於年輕工人的法律。
回答：
聯邦童工法
聯邦政府通過勞工部公平勞工標準法管理童工：
該法的童工規定包括限制16歲以下青年的工作時間和職業。
這些規定還列出了17項危險職業的工作命令，秘書宣稱對於18歲以下的人來說，這些命令過於危險。
18歲以下工人最常見的限制：
- 未成年人16歲和17歲可以從事任何未被宣佈為危險工作或職業的工作，並且不受時間限制
- 未滿14歲和15歲的未成年人可以在上課時間外在各種非製造，非採礦和非危險工作崗位上工作，條件如下：
- 每天不超過三小時，每週不超過18小時，非學校不超過8小時，非學校不超過40小時。 此外，他們可能不會在早上七點之前或下午七點之後開始工作，除了從六月一號到勞動節，晚上的時間延長至晚上九點
- 14歲和15歲兒童的允許工作僅限於條例中明確列出的零售，食品服務和汽油服務機構的工作。
保持記錄
如果僱用年輕員工，則必須保存19歲以下員工的出生日期，日常開始和停止時間，每日和每週工作時間以及職業的記錄。 雇主可以保護自己免受無意違反童工規定的情況，方法是為每位年輕工人保留一份正式頒發的工作證明或年齡證明，證明未成年人有工作的最低年齡。
根據大多數州法律頒發的年齡或就業證明通常可以用於此目的。
年齡/就業證書
年齡和就業證書由學校或州勞動部門在各州頒發。
州童工限制
美國各州也對童工規定了限制，這取決於工人的年齡（16歲以下，16歲和17歲）。 查看這份州童工限制清單，看看哪些適用於您的州。 您可能還需要與您的州勞動部門聯繫，了解與您的業務類型有關的特定限制。