什麼是工人的賠償？
工人的補償是由公司支付的保險費，為在工作中生病或受傷的僱員提供福利。 通過這個計劃，工人可以得到福利和醫療照顧，雇主可以保證他們不會被雇員起訴（大多數情況下）。
在下面的每個陳述中，具體情況因州而異。 如果您對您所在州的工人賠償法律有疑問，請聯繫您所在州的有關州工人賠償機構名單的法規。
事實1：所有雇主都需要工人賠償。
該聲明基本上屬實，但每個州的覆蓋範圍和級別都不相同。 國家不同：
- 誰是有保障的員工
- 涵蓋的傷害類型和證明
- 排除傷害
- 法規限制（員工必須提出索賠的時間長度）
- 雇主抗辯索賠，包括自我傷害，故意不當行為以及藥物/酒精傷害。
事實2：工人的報酬包括長期的疾病和傷害以及事故。
隨著時間的推移，一些工傷可能會發生 例如，像腕管一樣的重複性壓力損傷。 暴露於工作場所環境中造成的疾病，如黑肺，也被認為與工作有關，並由工人的補償支付。
事實3：雇主向國家基金支付工人賠償金。
如上所述，工人的補償計劃是在各州的基礎上進行管理的。 聯邦政府為特定群體管理單獨的工人補償計劃，包括聯邦僱員，岸上工人和煤礦工人。
工人補償福利的成本基於工資總額以及雇主所經歷的疾病和傷害的數量和嚴重程度。 例如，一家製造企業的薪酬成本高於專業人員。
事實4：僱員可能會因工傷而起訴雇主。
雖然工人的補償金不允許員工對雇主提起訴訟，但在某些情況下，員工仍然可以出於各種原因起訴雇主在職工傷或生病，其中包括：
- 如果傷害是雇主故意造成的，或者
- 如果傷害超出了工人工作分配的範圍。
事實5：一些工傷事故不屬於工人賠償範圍。
另一方面，有些工傷是不在工傷賠償範圍內的，工傷賠償並不能補償傷害或疾病：
- 如果傷害是自己造成的，
- 如果在犯罪期間發生傷害，
- 如果員工違反公司政策，或者
- 如果員工在事件發生時不在工作崗位上。
事實6：員工不應因提交工人賠償索賠而受到歧視。
根據聯邦和州法律，雇主不得開除，報復或以其他方式歧視提交工人賠償要求的僱員。
了解更多信息：
你可以在美國勞工部勞動賠償辦公室的網站上找到關於聯邦工人賠償計劃的更多信息。
也被稱為：工人賠償，工人賠償和工人賠償（一個過時的術語，不再使用）。