不支付加班費
不要試圖通過玩帶有僱員工資的技巧玩這些法律義務。 在一起案件中，Sugar Plum Fairy烘焙公司因員工不支付加班費以及其他違反勞動法的行為而被起訴。
據稱該公司已經用兩張支票支付了僱員的薪水。 一張支票是每週工資高達40小時，從中扣除。 第二次支票是在沒有扣款的情況下直接加班。 如果這些指控屬實，那麼該公司的做法在以下幾個方面都是非法的：
- 公平勞工標準法案 （FLSA）要求加班費在一周內支付超過40小時，費用為1/2倍。 例如，如果員工的小時費率為10美元，則每週工作40小時以上的小時數將為15美元。 一些州的加班法可能有所不同，但大部分州都要求加班費的支付率較高。
- 所有工資都需要扣除。 這包括預扣員工的聯邦和州所得稅以及FICA（社會保障 ）和醫療保險預扣的員工部分。 從加班費中扣除影響員工的稅收並低估就業稅的責任。
不支付定期和加班工資
在另一起訴訟案件中，Chipotle的員工在2015年起訴該公司，稱他們被迫無薪工作並“晝夜不停地工作”。
使用工資作為懲罰
對於員工違反規定的情況，您也沒有法律能力扣留工資單作為懲罰。
在俄勒岡州的一個案例中，雇主希望扣留沒有及時簽署時間表的僱員的薪水。 這也是“不”。 你作為雇主負責跟踪工作時間和正常工資日支付員工。 僱員想要訓練員工，除了扣留薪水之外，還必須找到一種不同的方式去做。
如果你宣布破產
如果你的企業宣布破產 ，你欠員工的錢，他們就像其他人一樣成為債權人，他們可能得不到所有的欠款。 員工並不是最優先的債權人，他們的工資，薪金或佣金必須在破產前的180天內獲得，每個人最高為10,950美元。 所以，雖然這些支付是有限的，但它們仍然是破產支出的一部分。