這項法律涵蓋誰？
“被保險雇主”是雇主：“在當前或前一日曆年的20個或更多日曆工作週的每個工作日，每個工作日僱用50名或更多的員工。”
合格的員工是那些誰
- 至少一年（不一定是連續的）為他們的雇主工作
- 在休假前的12個月內至少工作了1,250小時，以及誰
- 在該地點或該地點75英里範圍內至少僱用50名員工的地點工作。
“家庭醫療假法案”的主要規定是什麼？
FMLA條款要求雇主給予符合條件的員工長達12週的無薪假，以滿足以下一項或多項要求：
- 為該僱員的新生兒的出生和照料;
- 與兒子或女兒的僱員一起收養或寄養
- 照顧有嚴重健康狀況的直系親屬（配偶，孩子或父母）; 要么
- 當員工因健康狀況嚴重而無法工作時，請休病假。
法律明確規定了“嚴重健康狀況”一詞。
我還應該知道哪些關於FMLA法規的知識？
醫療認證需要提交給雇主來驗證請假原因。
FMLA不要求雇主支付僱員; 它只是為了在這段時間內保護員工的工作和地位。 員工薪酬取決於病假時間/休假/個人日的可用性/使用情況以及任何長期的殘疾保險。 法律規定：“員工可以選擇使用，或者雇主可能要求員工使用應計帶薪休假來支付部分或全部FMLA假期。”
12個工作週不必是連續的，也不需要完整的日子; 僱員可以間歇性休假或按照減少的時間表工作，雇主允許的時間以任何增量和時間間隔進行。
雇主必須繼續為FMLA休假的員工提供健康福利（包括家庭保險）。
FMLA準則規定：
從FMLA休假返回後，員工必須恢復原來的工作或“同等”工作，這意味著在薪酬，福利和其他僱傭條款和條件方面與原工作基本相同。 此外，員工使用FMLA假期不會導致員工在使用（但不一定是在FMLA假期）之前獲得或有權享有的任何工作福利。
雇主必須在每個地點的“顯眼位置”張貼海報，讓員工了解FMLA條款，並且雇主必須遵守DML / WHD的FMLA記錄保存和報告要求。
一些州有自己的FMLA法律版本。
你從哪裡可以找到聯邦政府的詳細信息？
FMLA由美國勞工部工資和小時分部FMLA法規管理。