員工根據他們所從事的工作類型以及他們獲得報酬的方式進行分類。 在某些情況下，員工也根據他們是否收到勞動合同進行分類 。
為什麼認識差異很重要
“薪水”和“每小時”是指員工如何獲得報酬。 如果您不知道如何正確支付員工，您可能會遇到無法獲得他們期望的工資的員工以及州和聯邦就業法律方面的問題。
在這篇文章中，我們將看看什麼讓員工工資或每小時工資以及如何正確支付這些員工。 我們也會看到“免稅”和“非豁免”這兩個詞，因為它們是指有薪和小時工的員工。
什麼是薪水員工？
受薪員工根據每年的金額獲得報酬，稱為薪水。 這個工資按照公司決定的薪酬期間來劃分，每年2080小時。 一些受薪僱員獲得了僱傭合同。 受薪僱員無需簽署時間表或以其他方式說明時間。 他們的工資不是工作時間，而是工資總額，所以如果工薪僱員的工作時間比“正常”的40小時工作週多或少，那麼雇主就沒有記錄。
什麼是小時工？
小時工按小時支付。 小時工員工沒有合同，只能在工作時間內付款。
雇主每週確定小時工的小時數。 每小時的員工必須使用計時卡系統或完成雇主驗證的時間表來記錄他們的工作。
沒有要求每小時僱員必須被授予每週特定工作小時數。
工作時間少於全職員工的員工被視為兼職員工，他們可能與全職小時工的員工有不同的薪酬，福利和帶薪休假。
如何計算薪水和小時工的薪酬
由於受薪僱員每年支付，而小時工按小時支付，他們的工資計算則非常不同。
例如：有薪僱員每年支付2萬美元。 該薪水除以每年薪酬期數以確定每個薪酬期的薪資。 如果受薪僱員每月支付，該員工每月將獲得1666.67美元。
例如：小時工每小時支付9.62美元。 要查找此員工的付款金額，小時費率乘以付款期間的工作小時數。
為了計算目的，有薪僱員決心每年工作2080小時 （52週，每週40小時）。 因此，在上面的例子中，小時工每小時9.62美元與支付給工薪工人的年薪20,000美元基本相同。
什麼決定員工的薪水或小時？
受薪員工和小時工的區別是基於這些員工的工作類型以及他們的免職或不加班的狀態。
如果小時工每週工作超過40小時，他或她可能有資格獲得加班工資 （聯邦法律）。 州法律還規定何時支付加班費和工資率。 總是允許雇主更加慷慨地支付小時工的加班費。
聯邦工資和小時法律規定，所有員工都將獲得加班費，但有些員工被認為可以免於加班。 職業員工，經理和主管（領薪員工）被視為免除加班費。
受薪僱員有資格加班
受薪僱員如果平均每週工資低於勞工部規定的最低工資標準，也可能有資格獲得加班。 如果受薪僱員的工資低於最低工資標準，那麼他們必須支付每小時計算工資的1.5倍，即工作時間超過40週的工作時間。
受薪僱員接受加班的最低工資水平正在發生變化。 有關確切的最低工資水平的更多信息，請參閱關於加班工資的這篇文章，並查看關於豁免和非豁免員工加班工資規定的額外文章。
勞動部已經提出了新的加班免稅員工加班條例 ，但實施已經擱置，等待訴訟。
受薪僱員和小時僱員與免稅和非豁免僱員
受薪員工收到薪水，小時工按小時收費。 員工獲得報酬的方式與豁免與非豁免狀態有一定的關係。 小時工僱員幾乎從不豁免。
如上所述，受薪僱員如果符合特定類型的“白領豁免”工作並高於最低工資標準的測試，則可免於加班。 閱讀更多關於什麼使員工符合豁免條件的信息。
但並非所有免稅員工都是領薪水的。 一些免稅員工可能會收到一份獨特工作的費用。 這種付款方式在計算機和技術專業中最為常見。
因此，受薪僱員幾乎總是被歸類為豁免，但非豁免僱員可能會或可能不會獲得工資。
不正確支付工資和小時工的後果
您的公司必須向員工支付每筆工資的正確金額。 聯邦和州法律都制定了這些要求，例如最低工資標準。 在另一個例子中，如果您向該員工支付小時工資時向員工支付工資，那麼您可能沒有按照聯邦和州法規的要求支付加班費。
不按照法律要求向員工支付正確金額的後果可能會導致員工提起訴訟，或者需要支付罰款和罰款以支付少付款。 請諮詢您的僱傭律師，確保您正確地為員工支付薪水或每小時費用，並確保您正確支付加班費。