全民僱員加班制度
它曾經是明確定義了“豁免”和“非豁免”的術語。 但是DOL有更多的規定來保護低收入免稅的員工不會低於最低工資標準，因為他們必須要加班支付。
什麼讓員工免稅或不免稅？ 豁免什麼？
“豁免”和“非豁免”是指僱員的工作分類和某些工作分類豁免加班費和最低工資要求。 由美國勞工部工資和小時部管理的“ 公平勞工標準法”要求所有美國僱員的工資至少達到最低工資標準，並以超過40小時工作時間的1.5小時工資加班在工作週期間。 有特定類型工作並獲得一定最低工資的員工被認為可以免於加班。
什麼類型的員工可以免稅？
公平勞工標準法案（FLSA）規定，作為“真正的行政人員，行政人員，專業人員和外部銷售人員”和“某些計算機員工”受僱的員工可以被視為免除最低工資和加班工資。
這些有時被稱為“白領”豁免。
免除加班費包括：
- 被支付薪水和
- 處於“白領”的位置，AND
- 如下所述，支付超過最低週薪的工資。
何時必須豁免員工接收加班？
根據勞工部已有的規定，工資等於或低於每週最低週薪455美元（每年23,660美元）的僱員必須得到加班，即使他們被列為豁免。
此要求不適用於外部銷售人員，教師以及從事法律或醫學的員工。
我可以使用補償時間嗎？
許多雇主支付員工的“補償時間”或補假，為額外的工作時間或旅行時間。 例如，如果員工必須在周末舉辦貿易展覽會，雇主會放棄時間，而不是支付加班費。 但勞工部表示，私人（非政府）雇主不能使用補休假來避免加班。
我可以使用獎金或追繳付款以獲得超過最低限額的免稅員工嗎？
您可以使用非自由支配的獎金和激勵費用（包括佣金）來滿足標準工資要求的10％。 要獲得非自由裁量權，獎金必須與生產率或銷售額或盈利能力等某些指標掛鉤。 獎金還必須至少每季度支付一次，而不是在年底。 您還可以追加支付前一季度的工資。
我需要跟踪免除員工的時間嗎？
不，你不必為你的管理人員設置時鐘，但你必須保留記錄，以確保這些員工超出最低限度。
只要符合FLSA要求，您可以選擇如何保留這些記錄。
這些法規並不要求免除員工每週工作的具體時間表，並且不禁止他們在家工作。 DOL建議你這樣做：
雇主必須準確記錄員工每天工作的小時數。 在每個支付期結束時，僱員都會向她的雇主提供她每天工作的總小時數，包括她的加班時間的數量。
此規例如何影響非豁免僱員？
它對非免稅（每小時）員工影響不大，因為如果他們每周至少工作40小時，他們已經支付加班費。
本規例是否適用於小型企業？
雖然該法規專門討論了遵守規定的大型企業，但所有從事“州際貿易”的企業都受此條例約束。
除非您能證明您只在您的州內開展業務（並且包括從供應商處購買銀行關係），否則幾乎不可能證明這些規定不適用於您的業務。
未來加班規則可能發生的變化
勞工部正在考慮加班規則的一些變化，以提高接受加班的最低工資要求。 2016年，對該規則提出的修改被州議會和聯邦法官阻止。 DOL仍在考慮其他可能的變化。