大多數工人按小時收費，其中包括建築，製造業，批發貿易，零售貿易，運輸和倉儲，信息，休閒和接待以及政府部門的工作人員。
什麼是小時工？
小時工是按小時收費的。
這聽起來很簡單，但比這更複雜一點。
小時工僱員如何獲得報酬？
按小時工計費時間計算工資。 雇主不需要為沒有工作時間的小時工支付工資，並且每小時工都不得有一個小時工作小時數。
所有的小時工和工薪工人在所有工作時間內都必須至少支付最低工資（目前每小時7.25美元）。
小時工需要打時間嗎？
不一定是時鐘，但所有的小時工都必須提供每週或兩週時間的工作時間記錄。 該會計可以在時間表或電子時間表上，但該帳戶必須經過驗證並用於付款。
沒有通知可以減少小時工的工資嗎？ 小時工可以在沒有通知的情況下被解僱嗎？
小時工被視為隨意僱員。
也就是說，無論是否通知，員工和雇主都可以隨時更改關係。 小時工通常沒有僱傭合同，但一些小時工有工會合同。 如果雇主遇到財務困難，可能會減少工資或裁減小時工。
當然，就業意願也有例外。 雇主不能歧視員工，或因舉報或一系列受保護的活動而遭到起火。
小時工員工加班嗎？
加班是小時工和工薪工人之間的一大分界線。 每小時的員工從事將其分類為非豁免的工作類型。 也就是說，他們不能免於加班，雇主必須支付加班費給小時工。
公平勞工標準法 （聯邦法律）規定，如果工作週的工作時間超過40小時，雇主必須支付小時工的加班費，並且加班費率必須至少為正常小時費率的1和1/2倍。 例如，一些雇主選擇在假期工作時以更高的費率支付額外的加班費，但這不是聯邦法律所要求的。
全職和兼職小時工之間是否存在差異？
為了多種目的，可以指定一名工作人員為全職工作人員，包括由雇主為了福利目的。 為計算加班時間，40小時的工作週被視為全職工作。
小時工是否與非豁免員工一樣？
正如上面所討論的，大多數時薪員工是非豁免的。
也就是說，他們有資格獲得加班費。 由於他們所從事的工作類型 - 執行，管理，專業，某些員工被認為可以免於加班 。
每小時員工可以獲得什麼好處？
在許多企業中，小時工和受薪員工不但薪酬不同，而且可能會獲得不同類型的員工福利。 例如，小時工可能沒有資格享受與受薪僱員相同的帶薪休假（病假，假期和休假）。 聯邦法律並不要求雇主支付休假或休息時間。
是小時工職工工會嗎？
從歷史上看，工會工人大多是按小時工資支付的，但今天並非如此。 許多受薪僱員已經組建了工會，包括公立學校教師。
小時工可以為旅行時間付費嗎？
是的，如果小時工需要旅行或開車從事與業務有關的活動 ，應雇主的要求，旅行時間應計入並包含在員工的工資中。 員工差旅費用也必須報銷。
小時工的國家法律有所不同嗎？
美國的每個州與其他州都有不同的法律，涉及加班，童工，休息時間等
美國勞工部有一個網站，其中包括有關小時工的州法律鏈接。
與小時工相比，帶薪僱員的工資是年薪，並被認為是免除加班費的。