計算工資和小時工的總工資
什麼是總收入？
員工總工資是用於計算員工工資（小時工）或工資（用於受薪員工）的金額。
這是您作為雇主在一個支付期間欠僱員工工作的總金額。 毛支付包括定期的小時工或領薪工資，還包括在支付期內支付給員工的加班費 。
對於有薪和小時工的員工，計算是根據商定的總工資數額計算的。 也就是說，僱員和雇主都同意這是工資率。工資率應該是書面的，並由僱員和雇主簽字。
對於小時工，該工資率可能由工會合同談判。 對於有薪工作的員工來說，這個比率可能在一份僱傭合同中，或者只是一份薪水信。 在每種情況下，應在員工開始工作之前同意並簽署總工資率。
如何計算總收入總額
一般來說，這裡是毛薪的計算方式：
按小時工資總額計算，將工作小時數乘以小時工資率。
加班費也包含在總工資計算中。 （你會發現更多關於如何計算下面的加班時間。
受薪僱員的總薪酬計算方法是將該僱員的年薪總額除以一年內的薪酬期數。 例如， 如果受薪僱員的年薪是30,000美元，並且他或她每月支付兩次，則24個薪酬期間每一方的總薪酬為1250美元。
有關如何計算薪水總額的詳細信息
- 從員工的年薪開始，除以一年的薪酬期數。 該金額是員工的薪酬總額。 以下是一個例子，如果一名員工每年掙24,000美元，而您的公司每月支付兩次，即一年內有24個支付期，那麼每個支付期的總支付額為1,000美元。
- 添加員工收到的任何其他付款，例如報銷。 獎金可能會添加到薪水，但他們更通常在一個單獨的支票支付。
- 減去任何未付的時間（對於受薪員工不常見）。
如果每週工資超過特定金額， 受薪員工不會收到加班費 。 詳細了解受薪僱員何時需要加班工資 。
受薪僱員的總薪酬計算示例：受薪僱員的年薪為每年47,000美元。 該公司的受薪僱員每個月的15日和30日（每月兩次）支付。 47,000美元除以24得到1958.33美元，這是每個支付期的總工資。
有關如何計算小時工僱員總工資的詳情
- 計算正常工資，方法是將薪酬期間（不包括加班時間）的總工作時間乘以員工的小時工資率。
- 檢查員工是否有加班時間。 你必須在總工資中加入任何加班工資。
員工收到的其他工資和福利，如提示和汽車費用報銷，可能會對員工徵稅 。 這些記錄是在員工年度W-2表格的不同位置輸入的，並不包括在毛薪中。
支付工資總額加班的詳情
聯邦勞動法規定了你必須支付員工的最低加班時間。 加班時間的計算是每週工作時間超過40小時的員工每小時工資的1倍和1/2倍。 你可以以更高的費率支付加班費，但不會有更低的費率。 如果你所在州的加班規定高於聯邦要求，你必須使用州法律。
Findlaw有一份州加班法律清單。
除了為小時工支付加班費用外，您還可能需要支付一些受薪員工。 帶薪的員工通常免於加班，但聯邦法律要求您向低薪的帶薪員工支付加班費。 一般而言，每週工資等於或低於455美元（每年2360美元）的員工必須獲得加班費，即使他們被列為免稅。 如果您認為在這種情況下您可能有薪水的員工，您可以獲得有關何時必須遵守此加班規則的更多詳細信息。
一個如何計算每小時工資總額的例子：假設員工每小時工資為5美元，工作週工作時間為43小時，並且在40小時以上的所有工作時間內支付加班工資的1.5倍。
- 首先，計算正常工資：5 x 40小時= 200美元
- 然後，計算加班工資$ 5 x 1.5 x 3小時= $ 22.50
- 每週支付期的總工資總額為222.50美元
如何使用工資總額和工資稅
如上所述，總薪酬是其他計算的起點。 在每種情況下，個人計算都是從總工資開始的。 也就是說，計算是相互獨立的。
- 計算小時工（和一些受薪僱員）的加班工資
- 計算並扣繳聯邦和州所得稅
- 計算和扣繳FICA稅 （社會保險和醫療保險）
- 計算其他扣除和收益。
此外，總收入用於一些關於社會保障最高限額和額外醫療保險稅的計算 。
工資總額與應納稅工資
員工W-2表格 （年度工資和稅務報表）的金額與總工資不同。 W-2第1行的金額為“工資， 小費和其他補償”，並包括所有補償，包括小費和應稅僱員福利 。