為什麼薪水期限對雇主和僱員而言很重要
什麼是支付期限？
支付期限是記錄和支付員工時間的重複時間長度。
薪酬期的例子是每週，每兩週，半月和每月。
每週支付期限一年可獲得52支薪水。 每小時的員工通常每週付費。 有時候這些員工會拖欠一周。 也就是說，他們在一個星期結束時記錄並交回他們的時間表，並在一周後的那段時間支付。 這使工資管理員有時間計算這些員工的工資。
每兩週（每隔一周）支付一次期限，結果一年有26支薪金。 一些小時工僱員每兩週支付一筆薪水，一些工薪僱員也是如此。 在某些年份，雙週薪工資系統可能會導致額外的工資期。
每月半月（每月兩次）的薪酬期限會導致一年內有24個薪水。 通常，有薪僱員每半月發放一次。
每月支付期限將導致一年內支付 12個工資。 幾乎所有的月薪都用於受薪員工。
支付期“閏年”
有些員工有些年頭還有額外的工資期。 這被稱為“支付期閏年”。 這種現像只影響每週兩次獲得報酬的受薪僱員。 根據當年最後一次付款期限的何時，年度可能有第27個付款期限。
如果您能夠及早發現問題，您可以將員工的年薪除以27而不是26。如果您無法及時發現問題，則必須進行一些調整。 這篇關於薪酬期閏年的文章解釋了您處理額外薪酬期間的選項。
受薪僱員的薪酬期限
受薪僱員按年度支付，除以年內支付期數。 因此，如果您的領薪員工每月領取薪水，則每位領薪員工的年薪將除以12。部分領薪員工每隔一周獲得一次薪資，其他人可以每兩週支付一次。 只要員工收到全額年薪，支付期限的時間就不重要了。
支付期限和加班
如果您有符合加班資格的員工，您需要一種方法來跟踪和計算加班工資。 有些雇主在獲得工資時不會在加班期間加班，但他們要等到下一個工資期才能加班。
另一種選擇是延遲付款幾天。 例如，假設第一周的工資期在星期五結束。 您可以等到下一周為第一周的工資單分配工資單，以便計算加班時間。
賺錢時最好在支付期間支付加班費。 大多數工資軟件和工資單服務都有計算正常工資和加班的簡便方法。
如果您正在手工製作工資單，則可以在下一個工資期內加班。 例如，鮑勃在第一周獲得3.5個加班時間。 如果可能的話，把第一周的加班時間的工資，但你可以把這些小時放在第二週。
為什麼付款期限很重要？
支付員工的過程非常昂貴。 需要時間（必須補償）才能執行薪資計算，即使是工資軟件或在線薪資系統也是如此。 這些在線系統，如Gusto，按收費標準收費。 而工資核算處理服務也將按每筆交易收費。 本文介紹了您決定支付員工的頻率時可能需要考慮的一些因素。
一些雇主寧願低薪地維持低工資成本。
但員工寧可更頻繁地獲得報酬。 如果您在獲得報酬之間有更長的時間，則預算更加困難。
大多數雇主每月或每半月支付受薪僱員，每週或每兩週支付一小時僱員。
工資期和就業法
還有一個小小的皺紋： 聯邦和州法律在確定工資期間時也會發揮作用。 雖然國稅局不規定工資支付週期的頻率，但一些州也這樣做。 請向您所在州的勞工部門了解有關薪酬法規的信息。