選擇，法律，成本的討論
聯邦和州法律支付員工
聯邦和州法律要求您定期支付員工費用; 即定期進行。
您無法每月向員工支付一個月，並且每週支付一次。 薪酬期數 （支付員工的頻率）不受國稅局的管制。 一些州確實施加了最低支付頻率。 例如，猶他州，俄亥俄州和馬薩諸塞州的薪酬最低。 通常這些最低限額是半月，但有些州比其他州更具體。
有些州還要求雇主在一段時間內支付被解僱的僱員。 請諮詢您所在州的勞動部門，了解相關法規。
以下是支付員工的選項：
- 每週，通常在一周的同一天。 上週，許多公司在周五付款。
- 雙週; 也就是每隔一周。 雙週的工資日可能是前兩週或直接兩週。 例如，您可能會在9月14日星期五支付剛剛結束的兩週或前兩週（截止於8月31日星期五）。
- 半月刊; 即每月兩次。 通常情況下，半月工資日是第一天，第十五天或第十五天和第三十天，但可以是任何一天。
- 每月，在每月的最後一天或下個月的第一天。
每個頻率一年有多少次？
- 每週支付的員工每年獲得52支薪水。
- 每兩週支付一次員工薪水26美元。
- 員工每半月支付24美元的工資。
- 每月支付的員工每年可獲得12個薪水。
支付更多經常會導致部分員工支付更多薪酬？
對於有薪工作的員工來說，或多或少的支付應該對一年的總工資總額沒有影響，因為領取工資的員工的工資是以年薪為基礎的。 小時工的員工根據工資期內工作的小時數獲得工資，因此工資頻率對工資額沒有影響。
我可以在不同的時間支付受薪僱員嗎？
是的，您可以通過不同的方式在不同的時間支付受薪員工和小時工 。
受薪（免稅）的員工通常以年薪支付薪資，他們不會獲得加班費，所以他們通常每月或半月支付一次，每次支付相同的報酬。 由於沒有理由等待加班到期，他們可以毫不拖延地付款。
例如，可以支付年薪為36,000美元的受薪僱員
- 每月3000美元
- 半月1,500美元（每月兩次）
- 每兩週$ 1,386。 由於這一數額已經上升，因此該年度的最後一次薪水可能會略有差異。
受薪僱員通常不是每週付費。
小時工薪酬根據在此期間工作的小時數計算，並按適用的費率計算每個工資的加班時間。
花費更多以更頻繁地付費嗎？
是的，與處理工資單相關的成本。 如果您自己正在處理工資單處理，則費用包括：
- 打印檢查員工。 工資核算必須包括年初至今的薪資信息，因此必須進行特殊檢查。
- 直接存款成本，由銀行收取
- 以及員工或簿記員花費的時間來計算總工資，扣減和預扣以及淨工資 。
如果您使用工資核算處理服務 ，則每個處理的支票都會收取一定費用。
無論您是在公司內部處理薪水還是使用工資單服務，處理工資支票的成本都會更高。
例如，每隔一周（每年26次）處理薪水費用將高於雙月（一年24次）。
我如何確定如何付款給員工？
如上所述，有薪僱員通常每月或每半月支付一次。 每小時的員工通常每週或每隔兩週（雙週）付費。 員工喜歡更頻繁地獲得報酬，但是，正如上面所討論的，企業付費頻率更高，因此您必須平衡這兩個相互衝突的方面並按照自己的意願去做。 如果你的員工屬於工會，你可能不得不與工會討價還價，以減少一年的工資數量。