如果你不支付員工會發生什麼
對許多公司來說時代是艱難的，而當現金短缺時，試圖通過延遲向員工支付或不支付已終止的員工來節省開支。 但支付員工是您最重要的法律義務之一。 如果你有僱員，你必須付錢。
本文討論：
- 有關支付員工的法律，
- 如何處理工資投訴，以及
- 你公司的破產程度如何影響你付給員工的責任。
律師Michael Helfand討論了雇主的法律義務以及如果員工沒有及時獲得報酬的影響。
關於支付員工的法律是什麼？
雇主在法律上有義務支付其僱員。 大多數企業都受到州和聯邦（公平勞工標準法或FLSA）關於薪酬的法律的影響。 這些法律規定了最低工資，解釋何時必須支付僱員的薪金，確定哪些雇主必須支付加班費，哪些僱員有權加班等。
工資投訴如何開始
如果員工有工資投訴，無論是正常工資，加班工資還是假期工資，他們都有權聯繫其國家職業介紹所 。 這通常會導致職業介紹所進行調查，並可能導致對雇主的訴訟或營業執照的丟失。
後果不僅包括欠付欠款，還可能包括罰款和罰款。
如何應對員工工資投訴
為了保護您的企業免受工資投訴，您可以做的最重要的事情就是保持良好的支付給員工的金額記錄 。 如果您的企業收到關於不付款的投訴，這是州或聯邦官員要求的第一件事。
如果投訴來自一名員工，請認真對待。 同意與員工坐下來，並顯示付款記錄。 員工有權查看這些記錄。 如果對員工工資的一部分有爭議 - 比如加班或者額外工作一天 - 那麼雇主在到期時仍然需要支付無可爭議的部分。 例如，如果員工說她欠加班，不要在爭議正在進行時停止支付其正常工資。
如果投訴來自多名員工，則可能直接來自聯邦或州常規。 如果投訴是集體訴訟的一部分 ，則可能來自代表員工的律師作為一個團體。 充分合作，分享記錄，最重要的是不要撒謊。
支付員工的常見缺陷
您可能不知道的有關支付員工的一些事情：
- 未經同意扣留 。 除非法律要求扣留（例如FICA稅 ），否則雇主在未經其同意的情況下不得扣留部分僱員的工資，
- 不支付罰款 。 雇主不能將工資扣除作為懲罰 - 如果員工違反公司政策並且以不良條款離職，他們仍然欠他們的全部工資;
- 最後的薪水 。 員工的最後一次工資通常是在下一個正常工資日或之前欠下的; 即使加班未獲批准，仍然必須在大多數情況下支付。
更多關於對雇主的法律補救措施
勞工部的規定允許員工提起訴訟以追回欠工資，僱員可以提起私人訴訟，美國勞工部長可以通過禁令來限制雇主違反公平勞工標準的規定法案。
各國也有規定提起訴訟並獲得禁令。
這部分不是赫爾芬德先生的：
破產是如何影響我向員工支付的責任？
僅僅因為你的公司宣布破產了，這並不意味著你沒有持續的支付員工的責任，無論你的企業是在破產期間繼續還是已經關閉。
根據破產類型，您將由破產受託人指導如何支付員工。
如果您的公司正在提交第11章重組，您的業務將繼續，這意味著您必須繼續支付員工。 你將被置於破產受託人的行政指導之下，如果企業要繼續下去，將包括員工薪酬作為必須支付的項目之一。
如果貴公司正在提交第7章清算 ，則欠付員工的金額將由破產受託人優先處理。 抵押債務（由抵押擔保）在償還債權人方面享有最高的優先權。 對員工的付款被視為無擔保的債務，但通常會給予高額的還款優先權。