勞動者報酬的歷史
在頒布勞工賠償法之前，受傷工人及其雇主受普通法管轄。
法律在很大程度上青睞雇主。 工人可以通過起訴他們的雇主來尋求工傷補償，但他們很少成功。 根據以下論點之一，大多數員工訴訟可能被打敗：
這些防禦對於員工來說很難克服，所以很少有人獲得工傷賠償。 隨著公眾變得更加同情員工的困境，二十世紀初情況開始發生變化。 1911年，美國的第一部工人賠償法由威斯康星州立法機關頒布。 其他州迅速效仿。
到20年代初，大多數州都實行了工人賠償制度。 頒布工人賠償法的最後一個州是夏威夷。 其法律於1949年通過。
強制性覆蓋率
除了兩個州（俄克拉荷馬州和德克薩斯州）外，所有工人的報酬都是強制性的。 這意味著雇主有義務依法為其員工購買工人補償政策。
履行這項義務的雇主免受受傷員工的訴訟。 根據工人賠償政策接受工傷賠償的工人不得向雇主起訴該工傷。
工人賠償法不適用於每個工人。 法律有一些例外，因州而異。 許多法律不包括國內和農業工人，獨立承包商和獨資經營者 。
利率反映預期損失
工人賠償保險公司和評級機構（如NCCI ）收集大量有關工傷賠償索賠的數據。 他們按行業組和分類代碼列表數據。 對於每一種分類，他們都會計算過去幾年發生的索賠數量和規模。 他們利用這些數據來預測未來索賠的頻率和嚴重程度。 當您第一次購買工人賠償保險時， 您支付的費用將反映您的保單上所列類別代碼的平均索賠體驗。
農業，採礦和建築是危險的職業。 這些行業的工人很容易受到嚴重傷害。 因此，他們的雇主支付較高的工資報酬率。
在危險程度較低的行業開展業務的雇主支付較低的費率。
體驗評級
一旦你的企業經營了幾年，它可能會受到經驗評級 。 這個術語是指您的保費上調或下調的評級方法，以反映您公司的損失歷史。 根據您的理賠經驗，您可能比您所在行業的其他雇主支付更多或更少的工傷保險。 如果您的損失經歷好於平均水平，則可能會對您的員工補償保費採用抵免。 反過來也是如此。
高級減價策略
雇主有許多選擇來減少工人的補償保險費。 一個是製定風險管理計劃，以盡量減少在職傷害。 如果您需要幫助建立一個計劃，請向您的保險公司尋求幫助。
許多保險公司提供風險控制服務來幫助保單持有人減少損失。
降低保費的另一個選擇是註冊派息計劃 。 股息計劃會獎勵擁有良好失敗記錄的雇主。 有幾種類型的計劃。 有些計劃僅基於溢價計算股息。 其他人也考慮你的損失經驗。 股息計劃因州而異，從一家保險公司到另一家。
降低工人報酬覆蓋成本的第三種方法是通過自我保險 。 當你自我保險時，你承擔了一部分工人賠償損失的風險。 小企業可以使用的兩種類型的自我保險是一項小額免賠計劃和團體保險。 自保集團是一組收集溢價和虧損的企業。 所有州都不提供團體自我保險。