執行官員
在大多數州，執行官被視為公司實體的僱員。
像其他員工一樣，他們自動受到工人賠償法律的保護。 然而，許多州至少允許一些執行官員選擇不報導。 各州的法律各不相同，但這是一個總體概述。
- 如果公司的指定人數少於2人或4人，許多國家允許官員排除工人的報酬。 如果企業至少有規定的人員數量，則必須涵蓋所有人員。 有些州允許官員只有在公司沒有其他員工時才選擇退出報導。 如果公司僱用其他工人，則必須涵蓋所有官員。
- 一些州允許所有官員免於承保。 其他人只允許指定數量的官員選擇退出。
- 特別規則可能適用於私營公司的官員。 某些州的工人賠償法明確排除了作為公司股票唯一股東的執行官員。 在其他州，這些官員自動受法律保護，但可以選擇退出。
- 特殊規定可能適用於非營利公司。 一些州不要求管理人員被覆蓋，如果他們沒有獲得服務補償。 根據國家的不同，高管可能會選擇退出或組織可能決定不覆蓋他們。
- 一些州已經頒布了適用於建築業行政人員的特殊規定。
- 執行官豁免可能需要定期更新，例如每兩年更新一次。
允許執行官選擇退出（或在某些情況下選擇進入）工人賠償範圍的國家為此制定了表格。 這些表格應該可以從您的保險公司獲得。 希望拒絕工人報酬的官員必須填寫表格並將其退回給保險公司 。 保險公司會將表格轉發給您的國家工人賠償機構。
獨資經營者，合夥人和會員
與高管人員相比，其他公司負責人（如獨資經營者，合夥人和有限責任公司的成員）通常不受國家工人補償法的約束。 儘管如此，這些人可以通過填寫國家指定表格來選擇報導。 表格必鬚髮送給保險公司，保險公司然後將其轉發給適用的國家工人賠償機構。
有些州不包括合夥人和獨資經營者，但是涵蓋有限責任公司的成員。 有些州自動涵蓋獨資經營者和合夥人的家庭成員，即使這些獨資經營者和合夥人本身也被排除在外。
要選擇不報銷，家庭成員必須填寫表格並將其轉發給保險公司。
分類
根據雇主的工人薪酬政策，無論是通過選擇還是通過法規對高級管理人員進行保險，他們通常都會獲得最能說明其職責的分類 。 例如，假設Winsome Wines有四名執行官員，他們都在公司的釀酒廠工作。 這些官員很可能會被賦予與酒廠員工相同的分類。
一些執行官員主要在辦公室執行文書工作。 這些人可能會被分配一個單獨的分類，執行官NOC（NOC意味著沒有其他分類）。
當獨資經營者，合夥人或成員受到工人薪酬政策的保護時，應根據其工作職能對其進行分類和評級。
在大多數情況下，這些人員的分類方式與公司的員工相同。
最低和最高薪酬
工人補償保費按照費率和工資計算。 當執行官，獨資經營者，合夥人或成員受保單覆蓋時，分配給這些人的工資總額通常由州法律確定。 許多州指定公司負責人的最低和最高薪資。 如果實際工資低於規定的最低工資，最低工資將用於評級 。
例如，假設一個工人賠償法規定每個執行官的最低年薪為52,000美元。 最高工資是$ 125,000。 如果一名官員的收入少於52,000美元，保險公司將根據52,000美元的工資計算該人員的保險費。 如果該官員的年薪是150,000美元，那麼該官員的保險費將根據125,000美元的工資計算。 由於該官員的實際工資（150,000美元）超過最高125,000美元，所以適用最高工資。
同樣，假設獨資經營者馬克斯選擇在其公司的工人賠償政策下受保。 馬克斯年薪5萬美元。 然而，他所在州的法律規定獨資經營者的工資總額為45,000美元。 儘管Max的實際工資是5萬美元，但是強制性的45,000美元用於評估目的。
缺少表格的成本
工人的薪酬政策需要年度審計 。 在進行審計時， 審計師將確保已選擇或未選擇保險的公司負責人簽署了所需表格。 如果缺少一個或多個表格，審計師將相應地增加或減少工資表。 例如，假設你的公司有三名執行官員，他們都選擇被排除在職工賠償保險之外。 不幸的是，沒有人簽署了國家規定的表格。 在計算最終保費時，審計員將包括三名官員的工資單。
小心選擇或拒絕覆蓋
最後，工傷賠償保險給受傷的工人提供醫療，傷殘和其他福利 。 在決定是否選擇退出或退出工人賠償範圍時，執行官和其他負責人應評估其他可能的福利來源。 例如健康，殘疾和事故保險。
例如，執行官員可能會拒絕工人的報酬，因為他們認為他們在公司贊助的健康和傷殘保險項下因工傷而受到保險。 然而，這個假設可能是錯誤的。 一些健康和殘疾政策排除了工作中發生的傷害。