大多數工人有一個雇主。 他們為僱用他們的同一企業執行工作。
但是，一些員工由多個企業共享。 他們被一家公司僱用並為另一家公司工作。 當兩個或兩個以上企業共享員工時，可能會出現意見分歧，哪家公司負責遵守聯邦或州的就業法。
聯邦就業法
大多數聯邦就業法由勞工部（DOL）管理和執行。 與工資和勞工問題有關的法律，如FLSA和家庭醫療休假法案，由DOL的工資和小時部門負責監督。
由多個雇主共享的工人根據聯邦就業法律享有與美國其他任何工人一樣的權利和保護。為了保護工人的權利，DOL制定了一些關於聯合就業的規定。 當聯合就業存在時，所有雇主都應共同負責，單獨負責遵守法律。 聯合就業可以是垂直或水平的。
- 垂直 。 在垂直聯合就業中，一個雇主將工人提供給另一個工人，而工人在經濟上依賴於兩者。 一個例子是由一個人員配置機構聘用並被分配到一個製造工廠工作的工人。
- 水平 。 在橫向聯合就業中，僱員有兩個或兩個以上的雇主，這些雇主是獨立的公司，但彼此之間有關係或從屬關係。 通常，該員工為每家公司執行工作。 例如，吉姆和鮑勃是兄弟，每個人都擁有一家餐廳。 無論員工是由Jim還是Bob僱用，他們通常都在兩家餐廳工作。
工人補償下的共同就業
聯合就業的概念可能適用於工傷保險 。 在許多州，一家企業在向專業雇主組織（PEO）租用工人時被認為是共同雇主。 PEO是一家獨立的公司，根據合同為其客戶（雇主）提供各種就業，行政和專業服務。 根據合同條款，PEO可以處理僱傭，工資，稅金和福利，而客戶監督員工的工作。 PEO和客戶被視為租賃僱員的共同雇主。 這兩家公司分擔與就業有關的風險和責任。
在一些州，法律規定PEO或客戶必須代表租賃工人購買工人賠償保險。 在其他州，PEO和客戶可以自己做出這個決定。
州法律也可以規定如何安排工人賠償保險。 一些州要求客戶按照其名稱所寫的政策為工人提供保險。 其他州允許PEO根據涵蓋PEO直接員工的總體政策以及所有租賃給其客戶公司的員工為員工提供保險。
還有一些州需要一個“協調”的計劃。 在這種類型的計劃下，租賃工人根據以客戶公司名義編制的保單進行投保，該保單通過背書與PEO掛鉤。
特殊就業
與工人分享有關的另一個概念是特殊就業。 特殊就業的基礎是普通法學說，即藉用的僕人法則。 這條規則適用於工人賠償。 “借來的僕人”是一名被雇主僱用的工人，被稱為總雇主，並藉給另一個雇主。 借款雇主被稱為特殊雇主。 如果工人在工作中受傷，特殊雇主負責提供工人補償福利 。
許多州都制定了法律來描述借款雇主必須具備的資格作為特殊雇主的情況。
法律因國家而異。 但是，一般來說，如果發生以下所有情況，借款雇主被視為特殊雇主：
- 直接雇主已同意將工人借給另一家公司，並且該僱員已同意安排。
- 工人正在從事通常由借款雇主履行的工作。 例如，一家餐館借用一名工人幫助準備食物。
- 借款雇主控制工作的細節（工作是如何完成的）。
臨時工
當臨時員工代理機構向工作人員提供工作時，通常存在特殊的僱傭關係）。 通常情況下，員工代理機構和客戶簽署一份合同 ，指定員工的任務期限和他/她將要完成的工作類型。 人員配置機構通常仍是工人的一般雇主，因此它負責購買工人賠償保險。 為了保護自己免受受傷的臨時工的訴訟，客戶應根據員工代理機構的工人賠償政策被列為備用雇主 。
承包商
在某些情況下， 承包商可能被視為分包商員工的特殊雇主。 如果說承包商租用起重機或其他設備並且設備所有者提供了操作員，則會發生這種情況。
例如，假設Busy Builders正在建造一座辦公大樓。 為了將空調設備吊裝到建築物的屋頂上，Busy租用Easy Equipment的起重機。 Easy Equipment提供了一個名為Ed的工人來操作起重機。 Ed在Busy Builder工作現場受傷，並尋求Busy工人的補償。 Ed聲稱Busy是一個特殊的雇主，所以它有責任提供這些福利。 為了從繁忙的建築商處獲得好處，埃德必須證明承包商符合其州法律規定的特殊雇主的要求。
其他借貸工人
由一家公司僱用的工作人員專門為另一家公司工作的工人可能被認為是他或她所分配的雇主的特殊僱員。 例如，艾米被A-1會計服務公司僱用來管理A-1客戶Marvelous Manufacturing的賬戶。 奇蹟需要一個全職會計師，而Beth自從她被A-1聘用以來就完成了這個任務。 她在位於製造商場所的辦公室專門為Marvelous工作。 如果艾米在工作中受傷並尋求工作人員從奇蹟中獲得補償，奇蹟可能有義務提供給他們。