貴公司是否應購買FVWC保險？ 答案取決於你僱用的工人的類型（無論他們是美國公民還是外國人），他們的旅行目的地以及他們在美國境外的時間長短。
域外旅行
大多數州工人賠償法為從事域外旅行的工人提供短期保險。 也就是說，工作人員在國外（包括美國境外）臨時出差時受到保護。 域外旅行的覆蓋期因州而異。 一個國家可以承保30天，而另一個國家可以承保90天。 以下是一個可能會被視為域外旅行的傷害的例子。
Jane在美國的一家管理諮詢公司Jones Consulting擔任顧問。按照州法律的要求，Jones通過購買工人賠償政策保護員工不受工傷。
Jane前往印度尼西亞與客戶進行為期三天的商務會議。 當她絆倒在一些鬆散的地毯上時，她正走到客戶辦公室的一間會議室。 簡打破了她的腳踝，並在接下來的兩天在雅加達的一家醫院度過。
幾天后她回到家時，她把老闆交給醫院賬單。 簡不到一周就離開了她的家鄉。 由於她的傷勢明顯與就業有關，根據她的州工人賠償法應該賠償。 當她的老闆向瓊斯諮詢的工人賠償保險人提交醫院賬單時，保險公司應該支付索賠。
當傷害未被覆蓋時
海外活動可能會導致工傷補償不在典型的工傷補償政策範圍內。 以下是美國以外發生的傷害可能無法涵蓋的一些原因：
- 超出時間限制。 員工的傷害可能發生在域外旅行所規定的時間之後。 例如，假設一名工人在家鄉120天外出現工傷事故。 如果員工的居住狀態只提供90天的國外旅行保險，則傷害不會被覆蓋。
- 沒有涵蓋的疾病。 工人可能會感染在國外常見的疾病，但不屬於工人家庭中的工人賠償或職業病法。 一個例子是瘧疾。
- 非職業傷害 。 工人可能會承受保險人（和法律）認為與工作無關的傷害。 例如，假設Jane已經與她的客戶完成了業務。 她計劃第二天從雅加達飛回家。 當她走到人行道上時，她正走到一家餐館與朋友見面。 簡遭受胳膊斷裂，並在當地醫院接受治療。 瓊斯諮詢的工人賠償保險公司拒絕從雅加達醫院支付賬單。 它認為，根據該州的“工人賠償法”，簡的傷害不可賠償，因為它不是因為她的工作而產生的。 Jane從事與工作無關的社交活動時發生了這種傷害。
- 撤離費用。 員工可能會受到嚴重的傷害或疾病，需要將其撤離到工人家鄉進行治療。 國家工人賠償法可能不包括緊急運輸費用。 這些成本可能很大。
- 不是美國僱用的。 一名工人可能在美國以外的國家受僱。 國家工人賠償法不會為在其他國家僱用的工人提供福利。
外國自願工人補償政策
如果您僱用經常在國外旅行的美國工人，您應該考慮購買FVWC 政策 。 如果你在國外僱傭工人，你也應該考慮這個保險。 在許多方面，FVWC政策類似於自願報酬範圍，只是它特別適用於在海外旅行或工作的工人。
與標準NCCI勞工賠償政策一樣，FVWC政策包括工傷賠償和雇主責任賠償 。 它可能涵蓋以下三類工作人員中的任何一個（或全部）：
美國僱員
這些是在本國僱用的美國員工。 他們可能會短期出差或在另一個國家長時間工作。 政策可能會將美國僱員稱為“外籍人士”，“美國國民”或其他一些術語。 如果美國僱員在美國以外工作時受傷，他或她通常會在僱員的僱傭狀態下獲得法律規定的工人賠償福利 。 例如，在賓夕法尼亞聘用的工人將獲得賓夕法尼亞州法律所提供的福利。
第三國國民（TCN）
這個小組由美國僱員以外的工人組成，他們被分配到除僱用國以外的國家工作。 一個例子是在法國聘用的法國人在西班牙工作。 TCN通常提供其僱用國提供的福利。 在法國聘用的在西班牙任職的員工將享受法國法律規定的福利。
當地國民
當地國民是在本國僱用的工人，當那個國家不是美國時，他們在那里工作。一個例子是僱用墨西哥國民在墨西哥工作。 像美國的州一樣，許多國家都有強制性的勞動者賠償法。 因此，應根據在本國購買的政策為當地國民提供保險。 出於這個原因，大多數FVWC政策不會將工人賠償範圍擴大到當地國民。 然而，許多人確實將這些工人包括在雇主責任範圍之內
由FVWC政策提供的保險
FVWC政策包含了國家工人賠償法未規定的一些獨特的保險範圍。
地方病
流行性疾病是在某個國家或地區常見的疾病，但在工人的家鄉通常不會發現。 一個例子是鉤端螺旋體病，印度尼西亞常見的細菌病。 如果Jane在出差期間感染了鉤端螺旋體病並且為治療招致醫療費用，那麼這些費用將由其雇主的FVWC保險承保。
歸國
一名在海外生病或受傷的工作人員可能需要立即運回他或她的國家接受治療。 遣返包括將工作人員遣返回國的額外費用（超過正常運輸成本）。 一些政策僅向美國僱員提供此保險。 其他人也將它擴展到TCN。 遣返範圍通常受到限制，例如25,000美元。
24小時覆蓋
對於臨時旅行（商務旅行）的工作人員，FVWC的覆蓋範圍應該全天24小時適用。 當覆蓋率24小時適用時，工作人員在出差期間遭受的任何傷害將被視為與工作有關。 如果Jane的雇主以24小時保險的價格購買了FVWC保險，那麼她在餐館外遭受的傷害將被覆蓋。 全天候覆蓋範圍可能僅適用於美國僱員或美國僱員和TCN。
雇主責任保險
標準NCCI政策的第二部分雇主責任排除了在美國或加拿大以外地區遭受的傷害。 美國或加拿大公民或居民暫時在這些地方以外受到傷害的情況除外。 暫時沒有定義這個詞。 訴訟只有在被帶到美國後才會被覆蓋。因此，美國以外的受傷引發的一些訴訟可能不會被美國工人賠償政策的第二部分所涵蓋。
幸運的是，雇主責任保險包含在FVWC政策中。 它可以保護雇主免受在海外工作時受傷的受僱僱員（包括當地國民）提起的訴訟。 它通常涵蓋美國境內外提起的訴訟