用無毒工作場所降低商業保險成本
對於雇主來說，工作場所濫用藥物是一個重大問題。 它會增加曠工率，降低生產力並降低員工士氣。
它也可能導致工作場所事故。 因濫用藥物而受損的工作人員可能會傷害自己，其他工作人員和公眾。
因行業而異
物質濫用和心理健康服務管理局（SAMSHA）是一個聯邦機構，致力於減少美國藥物濫用的影響。 它是衛生與人類服務部的一部分。 SAMSHA在2015年發布了工作場所藥物濫用報告。報告顯示，9.5％的全職工作人員在過去一年內依賴或曾經濫用過酒精或非法藥物。 該報告基於該機構2008年至2012年收集的數據。
SAMSHA報告還顯示，濫用藥物因行業而異。 採礦和建築工人的酗酒率最高。 另一方面，非法藥物使用在食品服務和住宿行業的工人中最為普遍。
聯邦和州法律
1988年的“無毒勞動場所法”要求所有聯邦補助金的接受者都要維持一個無毒的工作場所。 該法也適用於一些聯邦承包商。 有關該法及其要求的信息可從勞工部網站獲得。
一些州和市政府通過了類似於聯邦禁毒工作場所法的法律。
這些法律適用於從州或市獲得贈款或合同的雇主。 如果雇主未能按照聯邦，州或市法律的要求維護無毒工作場所，則雇主的合同或贈款可能會被終止。
州折扣
截至2016年，有13個州制定了法律，對向實施無毒工作場所的雇主提供工傷保險折扣的法律提供折扣。
- 阿拉巴馬州 - §25-5-330（1995）為依照法案建立無毒工作場所的雇主提供5％的折扣。
- 阿肯色州 - §11-14-101（1999）擁有無毒工作場所計劃的雇主可能有資格獲得工人補償保費5％的折扣。
- 佛羅里達州 - §440.102（1996）根據該法規定的標準，為實施和維護經認證的無毒工作場所計劃的雇主提供5％的保費減免。
- 格魯吉亞 - §33-9-40.2和§34-9-410為實施經州工作委員會認證的無毒工作場所計劃的雇主提供7.5％的工人補償保費折扣。
- 夏威夷 - §431：14-103（1997）對保持有效安全和健康計劃的雇主的保費提供至少5％的折扣。
- 愛達荷州 - SB 1119（2003）規定對所有現有和未來僱員進行藥物和酒精檢測的公共雇主應有資格獲得併可能獲得雇主工人薪酬保費減免。
- 肯塔基州 803 KAR 25.280（2008）實施無毒工作場所計劃的雇主可能有資格將保險費降低5％。
- 密西西比州 - §71-3-201（1997）為雇主建立無毒工作場所計劃，將工人的補償保費減少5％。
- 俄亥俄州 - OAC 4123-17-58俄亥俄州工人賠償局已經頒布了一項規定，規定五年的工人補償保費降低階段可高達百分之二十。
- 紐約第60部分。 WC（2007）工作場所安全與損失預防激勵計劃134。 為安全，返回或工作，以及預防藥物和酒精提供單獨的學分。 第一年10％，其後6％。
- 南卡羅來納州 - §38-73-500（1997）為雇主自願建立無毒工作場所計劃提供工人補償保費5％的折扣。
- 田納西州 - §50-9-101（1997）為建立無毒工作場所計劃的雇主提供5％的保費折扣。
- 弗吉尼亞州 - §65.2-813.2（1997）為實施無毒工作場所計劃的雇主提供5％的溢價折扣。
藥物和福利
假設一名員工在工作時受到毒品或酒精的傷害而受傷。 員工可以收取工人補償福利嗎？ 答案取決於狀態。 一些州禁止工人從陶醉中收集工傷賠償金。 其他州提供的利益減少。
請注意，福利限制不會影響您對由陶醉工作人員傷害的第三方的替代責任 。 您的一般責任保險應涵蓋由此類傷害引起的針對貴公司的訴訟。
希望制定無毒工作場所政策的雇主可以獲得許多信息來源。 例如SAMSHA，勞工部和您的州工人賠償機構。 您也可以向您的工人賠償保險人尋求幫助。 許多保險公司提供風險控制服務 ，包括藥物和酒精管理。
文章由Marianne Bonner編輯