為什麼一個州的勞動者報酬率高於或低於另一個州？
有很多因素可以推動利率上漲或下跌。 其中六個如下所述。
提供的好處
大多數州為工傷提供相同類型的福利 。 這些包括醫療保險，殘疾（收入損失），職業康復和死亡福利（倖存者）。 但是，各州提供的福利金額並不一致。 一些州比其他州提供更豐富的利益。 福利費用較高，因此較高的福利水平可能導致較高的福利。
為了說明福利如何變化，假設兩名工人因工業事故而在一隻耳朵中遭受全部聽力損失。 一名工作人員居住在A國，另一名工作人員居住在B國.A州的工作人員接受了70週的殘疾，但B國的工作人員只接受了49週的工作。 工人受到同樣的傷害，但其中一人的殘疾支付比另一人多42％。
有些州限制某些類型的收益。 例如，一個州的工人賠償法可能會阻止一名工人因某種導致永久性部分殘疾的傷害而失去超過500週的收入損失。 另一個州可能為同樣的傷害承擔無限的傷殘賠償。
受傷
一個國家的工人賠償法可能涵蓋某些類型的傷害，但不包括另一種傷害。 例如，一些州只有在因工作中的身體傷害而導致精神創傷時才會出現焦慮或抑鬱等精神創傷。 其他州在某些情況下僅涵蓋精神傷害。 一個例子是創傷後壓力症，這是由於一場可怕的職場暴力事件造成的。
國家工作人員的補償法在其覆蓋肥胖或心髒病等並存病（共存條件）的方式上也有所不同。 如果心髒病發作是由於在就業過程中持續過度導致的，那麼在某些州可能會發生心髒病。 其他州可能不包括這些條件。
國家法律在其涵蓋的職業病類型方面也有所不同。 許多州覆蓋了在工作中獲得的符合特定標準的任何疾病。 其他國家只涵蓋法律中列出的特定疾病（如石棉沉滯症和矽肺病）。
評級程序
勞動者報酬率的發展方式因州而異。 過去，大多數州依靠NCCI或國家工人賠償局來計算費率。
一些州仍然遵循這種做法。
然而，現在許多州利用競爭力評級 。 根據具有競爭力的評級法， 保險公司一般可以根據NCCI或國家局提供的損失成本製定自己的費率。 這些法律旨在通過增加競爭來降低工人的報酬率。 這個策略並不總是成功的。 加利福尼亞州自1995年以來一直使用競爭性評級，2014年該國的比例最高。
一些具有競爭力的評級國禁止保險公司使用未經國家工人賠償機構批准的任何費率。 但是，這些州的大多數都允許保險公司在向主管局提交費率後立即使用費率。
職業差異
費率還可能受到工人就業的行業類型的影響。
各州的職業組合各不相同。 在一些州，大量的工人可能被雇用於採礦，石油鑽探，採伐和其他危險職業 。 與危險程度較低的職業相比，這類工人在工作中更容易受到傷害。 隨著傷病人數的增加，費率也可能上漲。
索賠和訴訟
影響勞動者報酬率的另一個因素是工人提出索賠的傾向，尤其是殘疾。 一些州的工人比其他州的工人更可能為殘疾尋求好處。
涉及律師的工人賠償索賠比例在州與州之間也存在差異。 隨著律師的參與在一個州內增長，費率可能會上漲。
成本差異
影響工人報酬率的另外兩個因素是醫療和工資成本。 不同國家的醫療費用差異很大。 一個簡單的膝蓋手術可能在一個州花費3000美元，在另一個州花費15,000美元。 有些州規定使用限制向提供者付款的時間表。 在其他國家，提供者支付所收取的金額且不適用任何時間表。
工人賠償法根據工人的平均每週工資提供殘疾津貼。 如果一個州的工資上漲，利率也會上漲。