工人補償股息計劃

許多小企業主可以通過參加派息計劃來節省工人的薪酬保險。 分紅計劃獎勵在工人賠償政策到期後向他們支付股息以成功控制虧損的企業。 股息代表保險公司賺取的利潤,並與保單持有人分享。 由於投保人參與保險公司的利潤,紅利計劃通常被稱為參與計劃。

股息計劃由國家保險部門監督。 大多數州要求保險公司將其計劃提交給保險監管機構審批。 可用的計劃類型因州而異,從保險公司到保險公司各不相同。 一些保險公司使用計劃由NCCI開發,而另一些則使用他們自己的專有計劃。

溢價和損失要求

要符合派息計劃的資格,您必須符合計劃中規定的最低保費限額。 對於某些計劃,您的資格也可能取決於您的損失比率。 您的損失率以百分比表示,通過您的損失除以您的保費計算。 股息計算基於您的損失比率。 您的收入損失率是通過將您的已發生的損失除以您的保單年度的收入保費計算的。

發生的損失意味著您在政策期間遭受的損失。 為了計算你的虧損,保險公司增加了以下三個數額:

  1. 有償損失這是您的保險公司已經向您的員工支付保單期間受傷的工傷補償金額。
  2. 損失準備金這些是保險公司預計在政策期間為工人受傷所支付的未來福利的估計值。
  3. 損失調整費用這些是您的保險公司為解決保單年度受傷而提出的索賠所發生的費用。 一般而言,您的保險公司只會包含可分配給特定索賠的費用。

您的收入保費是您根據實際工資計算的保費年度的保費。 您的實際工資單由您的保單到期後完成的最終審核決定。 以下示例演示如何計算您的損失率。

假設您在2017年6月1日開始的工人薪酬政策開始日期收取6,000美元的保費。您的保單在2018年6月1日到期。此後不久,您的保險公司進行了最終審計。 您的保險公司的高級審計師確定您在保單期間的工資增加,產生額外的保費1000美元。 您的保單收入保費為7,000美元(6,000美元初始保費加上1,000美元額外保費)。

您的員工在保單期間受傷,您的保險公司向員工支付了2,000美元的福利。 您的保險公司為調整索賠支出了300美元的費用。 您在此期間的虧損為2,300美元(2,000美元加300美元)。 您保單期間的損失率為33%($ 2,300 / $ 7,000)。

股息計劃的種類

小企業主有三種基本類型的股息計劃:平坦,可變和組合計劃。

平分紅計劃

平攤股息計劃向您支付您保單期間所賺保費的特定百分比。 無論您在該政策期間的損失經歷如何,都會支付股息。

例如,假設您已經註冊了2017-2018年政策條款的10%平分紅計劃。 您的保單到期後,您的保險公司會計算您的保費,並向您支付10%的股息。 例如,如果您的收入保費為7,000美元,則您的股息將為700美元。 您在2017-2018政策年度發生的損失不會影響您獲得當年派息的資格。 然而,糟糕的損失經歷可能會阻止您參加2018-2019年度保單年度的股息計劃。

滑動比例(可變)股息計劃

根據一個縮減比例計劃(也稱為變量計劃),您在保單年度結束時收到的股息取決於您在該年度的收入保費和您的損失比率。

如下表所示,隨著您的保費增加和您的損失率下降,股息會增加。

年度獲得保費

損失率 5,000至10,000 11,000至20,000 21,000至30,000 31,000至40,000

0至10%35%38%41%44%

11至20%31%34%37%41%

21至30%27%30%33%36%

31至40%23%26%29%32%

41至50%10 11 12 13

超過50%0 0 0 0

要看一個滑動計劃的工作原理,假設您2017-2018保險年度的收入保費為19,000美元,您的損失率為零。 根據上述圖表,您的股息將為19,000美元或7220美元的38%。 如果您的損失率為15%,則您的股息將為19,000美元或6,460美元的34%。 如果您的損失率超過50%,您將無法獲得分紅。

組合計劃

組合計劃包括平分紅和滑動計劃的要素。 例如,如果您的保費至少為5,000美元,則保險公司可能支付10%的股息,如果您的保費至少為10,000美元(等到指定保費),則可以支付15%的股息。 組合計劃通常指定最大損失比率。 如果您的保單期間的損失比率超過最大值,您將不會收到股息。

股息不能保證

提供股息計劃的保險公司無法保證其計劃實際上將支付股息。 支付(或不支付)股息的決定由保險公司的董事會決定。 如果董事會由於保險公司財務業績不佳或其他原因而否決了股息,則不會支付任何股息。 因此,保險公司不能保證您會收到股息。 如果宣布派息,通常在政策到期後幾個月支付。

安全組

儘管沒有實際的分紅計劃,但安全團隊會向成員分紅以獎勵他們獲得良好的損失體驗。 一個安全組織是一個計劃,可以集中類似雇主的保費和損失。 如果整個集團擁有良好的虧損經驗,每個成員都會收到股息。 股息取決於該集團的損失經歷,而不是個人成員的損失。

安全團隊專為特定類型的企業設計,如餐館,汽車經銷商或建築承包商。 要加入一個團隊,雇主必須滿足關於班代碼 ,最低保費和損失經歷的具體要求。 如果您有興趣加入安全組織,請向您的工人賠償保險公司提出要求,如果該保險公司為您的業務類型提供賠償保險

體驗修飾符

根據股息計劃計算您賺取的保費時,您的保險公司可能會包含您的經驗修正值 。 例如,假設您的賺取的保險費是$ 10,000,而您的體驗修飾符是.95。 您的保險公司可能會根據9,500美元(10,000美元X.95)的溢價計算您的股息。

最後,加入安全團隊的企業保留他們的經驗修改器。 每個成員的修改者都是根據自己的保費和損失來計算的,而不是整個組的成員。