現代外包的歷史
就業服務外包始於20世紀70年代。 雇主從僱員租賃公司購買這些服務。
員工租賃使雇主能夠降低成本，並將許多與就業相關的風險和責任轉移給租賃公司。 與租賃公司簽約後，雇主將終止其所有員工。 這些工人隨後將被租賃公司聘用，租賃公司將租賃給雇主。 由於租賃公司聘請了工人，因此承擔了雇主的角色。
到了20世紀90年代初，員工租賃困難重重。 首先，一些雇主使用租賃遊戲體驗評級系統。 虧損歷史較差的雇主可以租用其工作人員，以便將租賃公司的（較低） 經驗調整值應用於涉及租賃工人的工人補償政策 。 這種策略使雇主能夠為工人賠償保險省錢。 另一個問題是肆無忌憚的租賃公司故意錯誤地對工人進行錯誤分類或低估了工資，以獲得較低的工人補償金。
在20世紀90年代，PEO開始取代僱員租賃公司。 目前，大部分外包就業服務的公司都是PEO。 與租賃公司不同，PEO與雇主（稱為客戶）共享與僱傭有關的職責。 PEO和客戶成為共同雇主。 PEO負責某些管理任務。
客戶保留對工作場所員工的日常安全和監督責任。
由PEO提供的服務
以下是PEO可能提供的一些服務：
- 就業：招聘，篩選，僱用和培訓員工。
- 工資單：管理工資單，包括稅務和報告功能。
- 員工福利：提供和管理員工福利 。 由於PEO為大量員工購買福利，他們可以獲得批量折扣。 與小型雇主相比，PEO可以以更便宜的價格提供更廣泛的福利。
- 工人賠償：管理工人賠償保險。 在一些州，PEO可能購買該政策。 根據所需政策的類型，PEO可以以折扣獲得保險。
- 專業知識：在就業法和人力資源管理等領域提供專業意見。
州法律
自20世紀90年代以來，許多州頒布了適用於僱員租賃公司或PEO的法律（某些法律同時使用這兩個條款）。 這些法律因州而異。 有些要求PEO在國家註冊。 許多法律規定了當PEO監督客戶的工人賠償計劃時必鬚髮布的政策類型。
法律還可以規定誰必須購買該政策。 在一些州，PEO可能會頒發一份涵蓋PEO客戶所有員工的單一總體政策。 在其他州，每個客戶必須購買自己的政策。 州法律也可以規定哪些經驗修改者 （客戶或PEO）必須適用於該政策。
PEO與“Temp”代理商
PEO與臨時員工公司不同。 首先，PEO不提供工作人員到工地。 他們作為客戶僱員的共同雇主 。 人員配備機構僱用他們分配給客戶工作場所的工人。 其次，PEO長期提供服務。 人事機構暫時提供工作人員。 一個“臨時”工人通常被分配到一個短期項目或為正在休假的永久工人填寫。
租賃工人和一般責任保險
根據標準的一般責任政策 ，租賃工人有資格擔任員工。
“ 租賃工人 ”一詞是指由勞務租賃公司根據您與勞務租賃公司之間的協議向您（ 被指定的被保險人）出租的人履行與您的業務相關的職責。 據推測，PEO根據與您簽訂的合同聘用的工人有資格成為租賃工人。
請注意， 租用工人一詞不包括臨時工 。 這個術語是指在您休假時替代您的永久僱員或滿足季節性或短期工作負荷條件的人。
由於員工是政策下的受保人，因此為租賃工人提供保險。 臨時工不是僱員，所以他們不具備被保險人的資格。