例
黛安擁有Divine Delights，一家生產餅乾的小公司。 Divine Delights的銷售額一直在穩步上升，Diane希望提高產量。 為了增加公司的產出，黛安將需要聘請另一名員工 。 黛安娜決定僱用一名臨時工，試用期為六個月。 如果工人表現良好，黛安將讓他或她成為一名永久僱員。
戴安娜聯繫了Terrific Temps，一家臨時機構。 該機構派出一位名為Jane的經驗豐富的工作人員到Divine Delights。 Jane似乎很適合，Diane對她的工作很滿意。 黛安娜已經證實，根據Terrific Temps購買的工人賠償政策，Jane可以適用於任何在職傷害。
Jane在發生事故時一直在Divine Delights工作大約三個月。 當貨架突然倒塌時，她正在儲藏室裡，準備一罐發酵粉。 架子和內容落在簡身上，傷了她的頭。
簡被帶到一家醫院，並在那里呆了一個月。 Jane從Terrific Temps的工人賠償保險公司獲得工人賠償金 。 Jane從未回到Divine Delights工作。
根據神聖的工作人員合同政策沒有任何保障
事故發生幾個月後，簡對Divine Delights提起訴訟。
她的訴訟聲稱Divine Delights對她的傷害負責，因為該公司未能保持安全的工作場所。
黛安將這件衣服寄給Divine Delights的工人賠償保險公司。 她認為，這項訴訟應該由雇主責任承擔，這是該政策的第二部分。 為了黛安娜的出人意料，該保險公司否認了報導，聲稱簡不是Divine Delights的僱員。 它認為Jane是Terrific Temps的一名員工。 事實上，簡已經在Terrific Temps的工人賠償政策下獲得了福利。
根據神聖的一般責任政策，無保險
接下來，Diane根據Divine Delights 一般責任政策提出索賠。 當她的責任保險人也否認索賠保險時，她感到非常沮喪。 在其拒絕信中，保險公司援引雇主責任排除。 像大多數一般責任保險一樣，Divine Delights的政策不包括任何Divine僱員因受傷僱員受僱而受傷的人身傷害。
在閱讀政策定義時 ，Diane注意到僱員一詞不包括臨時工。 戴安打電話給她的保險公司。 她認為簡是一名臨時工，因此排除不適用於簡的說法。
保險公司指出， 臨時工在賠償責任政策中有非常明確的含義。 這個名詞是指提供給被指名的被保險人 （雇主）的人員，作為永久僱員休假的替代人或者滿足季節性或短期工作量條件。
簡併沒有被雇用作為休假的永久性僱員的替代品或滿足季節性或短期工作量條件。 因此，她不符合臨時工的定義。 在Divine Delights的賠償責任政策範圍內，Jane在她受傷時是一名僱員 。 Divine Delights的政策不包括員工因工作受到傷害而提起的訴訟。 它不會涵蓋簡的西裝。
備用雇主認可
為了保護Divine Delights不受Jane's之類的訴訟的影響，Diane可以根據Terrific Temps的工人賠償政策要求擔任替代雇主 。
“替代雇主”的背書附在臨時機構的工人補償政策上。 在背書中提及的所有“你”都是指臨時機構（在政策上命名的雇主）。 替代雇主是該機構的客戶（臨時工被分配到的公司）。
該背書涵蓋了僱員在簽注時間表中列出的備用雇主臨時或“特殊”僱用期間所遭受的傷害。 時間表必須表明臨時工的就業狀態。 “臨時機構”仍然是工人的主要雇主。 客戶只有在臨時工被分配時才是被保險人。 如果在計劃中指定了合同或項目，則覆蓋範圍僅適用於該合同或該項目下的臨時工的工作。
這種認可為替代雇主提供了工人賠償和雇主責任保險。 如果需要向受傷的臨時工支付福利，工人賠償範圍將保護替代雇主。 雇主責任保險確保替代雇主免受受傷工人提起的訴訟（如Jane對Divine Delights的訴訟）。 這個覆蓋範圍在客戶工人賠償政策的第二部分中提供。
替代雇主背書不包括替代雇主的正式僱員。 因此，Divine Delights不能使用背書來代表自己的僱員履行其購買工人賠償保險的義務。
獨家補救規則
在許多州，工人的補償福利是受傷的工人的唯一補救措施 （唯一的補償來源）。 因此，受僱於工作崗位的工人通常被禁止起訴雇主。 這個概念被稱為獨占補救規則 。
當一家企業從“臨時機構”獲得工人時，企業（客戶公司）不是工人的雇主。 因此，臨時工並不禁止起訴客戶。 幸運的是，由雇主代言人提供的雇主責任保險可以保護客戶免受這種訴訟。
覆蓋條件
替代雇主認可對替代雇主施加了某些政策條件 。 後者必須立即向雇主的工人賠償保險人報告涉及臨時工的任何傷害。 替代雇主還必須為受傷工作人員提供即時醫療服務，並將所有相關文件轉交給保險公司或其代理人。
不適用於替代雇主的一個條件是取消條款。 如果保單被取消，保險公司沒有義務通知替代雇主。 這是因為替代雇主不是該政策下的被保險人。
不適用於租賃工人
替代雇主背書不能用於保證你從專業雇主組織 （租賃公司） 租借的工人 。 根據州法律，租賃僱員必鬚根據不同的背書認可的工傷保險。