例
貝絲擁有一家人造珠寶店Beth's Baubles。 她剛剛得知她的公司已被起訴！
原告是一名名叫蒂凡尼的前工人。 蒂芙尼大約一年前出現在貝斯的商店。 她說她渴望學習零售業務，並想在貝斯的商店工作以獲得一些經驗。 貝思同意了。 她允許蒂芙尼工作一兩天，一個月，放貨架，盤點庫存和做其他零工。
兩個月前，Tiffany幫助Beth摔倒並受傷時移動了一些盒子。 由於蒂芙尼是一名臨時工，而不是普通員工，因此她沒有受到該店的工人賠償政策的保護。 蒂芙尼沒有醫療保險，並且由於受傷而招致巨額醫療費用。 她正在從Beth's中場尋找5萬美元的賠償金！
法律不包括每個人
雖然國家工人賠償法適用於大多數受僱人員，但他們並不包括所有人。 大多數法律都有例外。
許多人不包括獨立承包商 ，家庭傭工，農業和農場工人，以及偶然或季節性僱用的人員。 有些法律還排除了出租車司機，神職人員，某些銷售人員，鐵路工人以及船上的船長或船員。 （鐵路和船舶工人受聯邦法律保護。）特殊規定可能適用於租賃工人 。
許多州要求企業購買工人賠償保險，如果他們僱用一名工人。 但是，如果某些州僱用的工作人員少於指定數量（如2,3或4），則允許企業放棄此保險。
自願補償
在前一種情況下，Beth不需要為Tiffany購買工人賠償範圍，因為Tiffany是一名臨時僱員。 儘管如此，貝絲可以自願購買這種報導。 她本可以要求保險公司將自願性補償認可加入她公司的工人賠償政策中。
自願補償範圍將工人補償福利延伸至那些否則無法獲得這些福利的工人。 為什麼你想花錢購買你不需要提供的保險？
自願報酬可以避免受傷工人的訴訟。 蒂芙尼起訴貝絲的小玩意，因為她需要幫助支付醫療費用。 如果貝絲自願提供工人補償福利，蒂芙尼就沒有理由起訴貝絲的公司。 而且，自願利益是一種善意的姿態。 通過提供這些好處，貝絲將證明她關心蒂芙尼並關心她的福利。
僅涵蓋員工
為了有資格獲得自願補償認可，工人必須是一名僱員，因為該僱員的期限根據您所在州的工人賠償法定義。 在大多數州，志願者不符合僱員條件，因此不在自願報酬範圍內。 如前所述，獨立承包商不被視為員工。 因此，他們也不能被自願補償認可。
被覆蓋的傷害
自願補償所涵蓋的傷害實際上與標準NCCI工人賠償政策所涵蓋的傷害相同。 背書包括意外身體傷害或疾病造成的人身傷害（包括死亡）。 對於被覆蓋的傷害，它必須：
- 由批註時間表中描述的員工組中的一名員工維持。 例如，背書可能涵蓋“臨時工”或農場工人。“
- 在簽注時間表所列的國家工作所需的或附帶的工作中出現。 僱員的具體工作狀態必須在背書中列出。
- 在政策期間發生，發生在美國，其領土或財產或加拿大。 如果員工是暫時離開這些地方（出差）的美國或加拿大公民，則可能在其他地方（例如在國外）發生傷害。
職業病只有在您的工作條件引起或加重時才適用。 例如，假設一名工人合同石棉沉著病。 只有當您的工作人員的工作導致疾病或使其惡化時，工作人員的疾病才會受到您的保單的保護。
提供的好處
自願報酬的覆蓋範圍與工人受國家工人賠償法所規定的相同。 例如，如果在背書中列出“紐約”，工人將獲得紐約州工人賠償法通常提供的福利。
背書不包括任何工人賠償法涵蓋的僱員。 受法律約束的工人不需要自願報導。 背書也不包括您對工作人員故意造成的任何傷害。
責任解除
作為獲得收益的條件，工人必須釋放您和保險公司的所有傷害或死亡責任。 換句話說，工人不能接受受傷的好處，然後向您或同一受傷者的保險人提起訴訟。 工人還必須將保險人的代位權轉讓給對傷害負有責任的人。
雇主責任
最後，自願補償認可提供雇主責任保險 。 如果工作人員拒絕工人的補償福利，這個保險範圍可以保護您，並代之以起訴您的損失。