IRS評估就業狀況的三個因素
過去，使用“20因素測試”來評估工人，以確定他們是獨立承包商還是僱員 。 這些因素已被壓縮為三大類：
- 行為控制，
- 財務控制和
- 雙方的關係。
當你看看下面的因素時，你應該知道IRS並不專注於任何一個因素，但是有一個因素足以使IRS確定一名員工是一名僱員。
沒有“幻數”決定地位的因素。
同樣重要的是要記住，除非事實證明，否則IRS會假設一名員工是一名員工。
獨立承包商測試
當您看到以下三個因素時，請注意，國稅局並不專門考慮任何一個因素，但有一個因素足以導致國稅局確定一名工人是一名僱員。
為了給你更多關於獨立承包商與員工相關問題的指導，請參考以下討論內容：
- 工人的實際指示或方向。
需要遵守關於何時，何地以及如何工作的指示的工作人員通常是一名僱員。 說明書可以是手冊或書面程序的形式，表明如何完成預期的結果。 - 訓練
由有經驗的員工通過信函與他一起工作，通過出席會議和其他方式對工作人員進行培訓是指示雇主對特定績效方法進行控制的一個因素。
- 服務整合
個人服務在商業運作中的整合通常表明他或她受到指導和控制。 - 個人服務性質
如果服務必須以個人身份呈現，則表示對方法以及結果感興趣。 如果該人有權在雇主許可或知情的情況下聘用替代人，則可能表示缺乏控制。
- 類似的工人
聘用，監督和支付與工作人員同樣工作的助理通常向雇主提供對工作的控制。 - 持續的關係
個人與他或她執行服務的人之間持續關係的存在往往表明雇主 - 僱員關係。 - 幾小時的工作
由雇主設定的工作時間禁止工人不能成為自己的時間，這是獨立承包商的權利。 - 全職工作
業務所需的全職工作表明由雇主控制，因為它限制了工人從事其他有收益的工作。 - 在物業上工作
如果工人被要求在雇主的場所工作，那麼就意味著需要雇主的控制，特別是在工作性質可以在別處完成的情況下。 - 性能順序
如果服務履行的順序是或可能由雇主設定，則可以指示雇主的控制。 - 提交報告
定期口頭或書面報告的提交表明控制，因為工人必須說明他或她的行為。 - 付款方式
如果付款方式是按小時，星期或月份，則可能存在雇主 - 僱員關係; 而在佣金或工作基礎上的付款通常是工人是獨立承包商的情況。
- 費用支付
雇主支付工人的業務開支表明對工人的控制。 - 工具和材料
雇主提供的工具，材料等表明對工人的控制。 - 投資
工作人員在為另一人提供服務時使用的設施進行的重大投資往往表現出獨立的地位。 - 利潤或虧損
由於提供服務而導致工人獲得盈利或虧損的可能性通常表現出獨立的承包商地位。 - 工作排他性
同時為多個人工作通常表明獨立承包商的地位，因為在這種情況下，工人通常是免費的，而不受任何公司的控制。 - 普通公眾可以使用
向公眾提供服務通常表明獨立承包商的地位。
- 排放權
解僱權是雇主的權利。 另一方面，如果一個獨立的承包商產生的結果達到他的合同規格，就不能被“解僱”而不承擔責任。 - 退出權
隨時退出而不承擔責任的權利表明雇主與僱員之間的關係。
欲了解更多信息，請參閱IRS關於員工與獨立承包商的文章。