國稅局，勞動部，社會保障局
獨立承包商是為另一個人或公司工作的個人。 根據定義，承包商是獨立的，而不是僱傭公司的僱員。 獨立承包商的一個完美例子就是清潔服務。 該服務進入你的辦公室工作，但清潔服務人員不是你公司的僱員。
獨立承包商如何支付？ 什麼好處和稅收被支付？
根據所完成的工作類型，承包商可能按小時或按項目付款。
承包商不是公司的僱員，也沒有獲得任何就業權益。 僱用公司不代表獨立承包商支付僱傭稅，包括社會保障/醫療保險稅和失業稅。 招聘公司也不會向獨立承包商扣繳所得稅和僱傭稅。 詳細了解獨立承包商的付款方式。
哪些法律與獨立承包商有關？
國內稅收服務
美國國稅局要求工人適當分類為僱員或獨立承包商。 它為審計師在考慮工作人員的狀態時提供了審查因素：行為控制，財務控制和關係性質。 IRS假設一名工人是一名僱員，除非可以證明這名工人是獨立承包商。
確定工人狀態
IRS允許工人或僱傭公司申請作為獨立承包商或僱員的工人或工人身份的確定。
使用表格SS-8作為確定請求。
國稅局和獨立承包商的所得稅
- 雇主必須派出承包商（在一年內支付600美元或更多的承包商）1099-MISC表格，顯示當年的總收入。 1099-MISC表格的截止日期是1月底的前一年。
- 獨立承包商必須向僱用公司提供有效的納稅人身份證號碼（社會安全號碼，雇主身份證號碼或其他）。 如果納稅人ID無效或不正確，則僱傭公司必須從承包商的付款中扣除備用預扣 。
- 由於獨立承包商是企業主，他們必須為自謀職業的收入繳納自營稅 。 如果承包商是公司的所有者，自僱稅不適用。
勞動法規部和獨立承包商
勞工，工資和小時部門稱，獨立工人/企業主與其僱用公司之間的關係“僅僅是合同性的”，而不是就“ 公平勞工標準法”（FLSA）法規而言的僱傭關係。 因此，獨立的承包商關係不受FLSA關於最低工資，加班，青年就業和記錄保留的規定的約束。
獨立承包商狀態的IRS測試
像美國國稅局一樣，勞工部審查工作人員以確定他們是否符合FLSA條款的僱員標準。 DOL討論了最高法院關於獨立承包商的決定，認為獨立承包商或僱員沒有單獨的規則或測試來滿足FLSA的目的。
法院認為，這是控制的總體活動或情況。 認為重要的因素包括：
- 提供服務的程度是委託人業務的組成部分
- 關係的永恆性
- 所稱承包商在設施和設備方面的投資額
- 所謂的承包商的盈利和損失的機會
- 公開市場競爭中的主動性，判斷力或前瞻性，與其他要求獨立承包商取得成功的競爭對手相比。
- 獨立的商業組織和運作程度。
其他因素對這個問題並不重要：
- 工作地點
- 沒有正式的就業協議
- 所謂的獨立承包商是否獲得州/地方政府的許可
- 薪酬的時間或方式不能控制員工身份的確定。
因為他們是獨立的企業主，這些僱傭法與獨立承包商無關：
- 美國殘疾人法案（ADA）
- OSHA（職業安全與健康法）
- 失業補償
- 勞動者報酬
參見DOL簡介13