什麼是COBRA？
“COBRA”代表1985年統一綜合預算協調法案，特別是該法案的標題X。 標題X包括為因“合格事件”而失去保險的公司健康計劃成員繼續提供醫療保險的規定。
該法規定，如果雇主想要為健康保險費用扣除稅款，它必須允許已經被計劃覆蓋的僱員繼續按照僱員的費用按照團體費率覆蓋一段時間。
什麼是COBRA資格？
員工必須符合某些要求才能符合COBRA福利：
- 他必須為擁有20名或更多員工的雇主工作。 兼職員工佔全職員工的百分比。 COBRA不適用於聯邦政府，教會和一些宗教組織贊助的健康計劃覆蓋的員工。
- 由於嚴重不當行為以外的原因，員工必須自願退出或非自願終止。 他可能也會縮短工作時間，因此他不再有資格享受公司的健康保險。
- 如果僱員有資格享受Medicare，配偶和僱員離婚或合法分居，或者僱員死亡，配偶可能有資格獲得保險。
- 如果子女在雇主的健康計劃規則下失去了依賴性，則受撫養子女可能有資格獲得保險。
雇主的責任
- 雇主必須確保提供給合格受助人的COBRA保險覆蓋範圍與目前類似員工的健康計劃覆蓋範圍相同。 如果員工福利發生變化，COBRA覆蓋率也必須改變。
- 雇主必須通知僱員在終止僱用或其他一些合格事件發生時繼續保險的權利。
一些例子
- 史密斯電子公司裁掉了山姆。 他有資格購買COBRA保險，以便在尋找其他工作時保留其健康保險福利。
- 埃倫是胡利奧的配偶。 當他去世時，她有資格獲得COBRA報導。
- Anna的女兒Susan在25歲時成為COBRA保險的合格人選，並且在Anna的員工健康保險範圍內不再具備作為受養人的資格。
一些缺點
COBRA的資格將在一段時間內保持您的健康覆蓋，但COBRA可能會比您在受僱期間支付的保險費用更高。 您的雇主很可能會將您的部分保費作為就業福利支付，並且如果您在終止後選擇COBRA保險，則不再需要這樣做。
保險的全部費用將由您承擔。 美國勞工部建議尋找其他保險選項並比較成本。 不要因為COBRA可用並且符合條件而跳入COBRA。 您可能可以在其他地方找到更便宜的覆蓋範圍。
COBRA只會持續一段特定的時間，因此您最終必須在任何情況下尋找替代醫療保險。 COBRA通常從資格賽的日期延長18或36個月，具體取決於您的資格賽事的性質，但一些個人計劃可能會提供更長的覆蓋時間。