背景檢查的要點
就業前篩選是使用心理測試，背景調查和藥物測試來確定聘用新員工的背景和身份的過程。
背景調查是職前篩選的一種常用方法。 根據美國人力資源管理協會工作場所暴力調查，超過96％的人力資源專業人士報告稱，他們的公司為新員工進行背景調查，高於1996年的66％。
員工背景檢查注意事項
在深入研究新招募人員的背景知識之前，請考慮可能影響您的小型企業的潛在合法地雷。
調查潛在僱用的背景可以幫助減少疏忽招聘訴訟的風險。 如果您沒有進行背景調查，您和您的公司可能需要為新員工的行為承擔責任。 在開始背景調查之前，重要的是您的小企業遵守“公平信用報告法”和“美國殘疾人法案”。
公平信用報告法案（FCRA）
根據FCRA，您的小企業必須讓員工簽署披露表格，授權進行背景調查。
FCRA不僅限於信用報告，還包括所有“消費者報告”。各州之間在職前篩選過程中如何以及如何使用信息方面的法律會有所不同。
例如，您的州法律可能禁止在背景調查期間使用犯罪記錄的某些方面。
您的州可能有不同的法律，例如加利福尼亞的調查性消費者報告機構法。 在深入研究新入職的犯罪過去之前，請諮詢當地的監管機構和法律顧問。
美國殘疾人法案（ADA）
平等就業機會委員會（EEOC）將殘疾定義為：
- 有身體或精神上的缺陷，嚴重限制一項或多項重大生活活動
- 有這種損害的記錄
- 或被視為有此類損害
根據ADA，雇主在招聘過程中受到限制使用醫療或殘疾數據。 簡而言之，你不能在面試或背景調查中詢問一個人的殘疾。 ADA涵蓋擁有15名或更多員工的企業，包括州政府和地方政府。
背景檢查中包含的內容可能會有所不同。 背景調查可以訪問全部數據，包括：
- 信用記錄
- 學歷記錄
- 社會安全號碼
- 個人參考
- 駕駛記錄
- 犯罪記錄
- 勞動者報酬
外包你的就業前篩選
針對進行職前篩選的小企業的一個解決方案是採用背景調查公司的服務。
聘請外部人員可以幫助您找到準確，完整的求職信息。 您的外包合作夥伴應該能夠引導您完成法律要求以及聯邦和州背景篩選法規。 另一個額外的好處是在FCRA下，您的小企業可以通過使用第三方背景職前篩選公司來獲得有限的法律豁免。
無論您的小企業決定自行外包還是進行職前篩選實踐，都需要花時間對流程進行教育。 許多小型商業機構如SCORE或小型企業管理局（SBA）都可以提供諮詢服務。 訪問您政府的FCRA和ADA網站。 背景篩選現在應該成為運營成功小企業的標準做法。