區管理人員通常從表現最佳的零售商店中招聘。 了解公司以及商店層面的運作情況，對於將要監督多個商店的人員來說是一次良好的培訓。 要成為區域經理，除了一些管理培訓之外，還應該具備良好的人員技能。 溝通對於監督和管理不同商店中許多人的人來說是關鍵。
地區經理的主要職責
有效的地區經理都是訓練有素的商人，對零售美學和顧客有深入的了解。 他們擁有強大的分析能力，並且是很好的問題解決者。 區經理聘用，培訓和發展他們的管理團隊。 其他責任還包括確保區內的客戶滿意度和產品質量，同時管理該地區的財務表現和管理區內的安全和保安。
這可能包括協助門店經理進行招聘，並可能在某些時候涉及如果公司決定有必要解僱門店經理。
由於地區經理負責大範圍的地理區域，因此這項工作通常涉及相當數量的旅行，通常至少每週幾次。
任何想成為地區經理的人都應該能夠在道路上或空中長時間工作，具體取決於其領土的大小。
需要成為區域經理的經驗
零售管理經驗的歷史證明，最好是多單位經驗，對於這個職位來說是很好的培訓。 地區經理必須有能力分析財務報告並根據信息做出決策。 優秀的領導力，人際關係和組織能力對於想成為地區經理的人來說也是至關重要的。 如果沒有思維能力和知道如何處理工作場所衝突的能力，那麼很難做好這項工作。 理想的情況是，地區經理將熟悉他將要監督的地理區域，或者在擔任職位之前能夠花時間去了解它。
與大多數零售職位一樣，高中畢業證書或GED是基本的教育要求。 對於擁有更多權限的職位，商業或相關領域的大學學位可以替代所需經驗的一部分。
地區管理者的報酬有所不同
基本工資隨地區內的商店地點和數量而變化。
公司可能會有很大的差異，但是良好的場地補償將在45,000美元至80,000美元範圍內。 地區管理人員通常會收到一輛公司的汽車，差旅費，醫療福利以及偶爾需要搬遷援助，如果他們需要搬家去做這項工作的話。 績效獎金是習慣性獎勵，但取決於公司。