補充工資有時可以以統一稅率徵稅
這是等式的亮點。 每個人都想接受這些福利。 但補充工資可能與正常工資不同，這可能會導致一些納稅人支付更多的費用。
兩種計算方法
補助工資的聯邦所得稅可以通過兩種方式之一進行計算，具體取決於支付工資的方式。
當補充工資與正常工資一樣支付時，所得稅的計算與正常工資相同。 這是好事。 但是，如果補充工資單獨支付，他們可以按照IRS補貼率徵稅，這一比率在2018年為22％。
您可以查看國稅局通知1036 ，了解更多關於當前補充預扣稅和補充預扣稅率的信息，但與2018年稅收支票相比，這一比例為22％。 直到單個納稅人的收入為38,701美元為止，常規收入不需要徵稅22％。 它的稅率只有12％，直到達到這個門檻，所以有可能一個掙38,700美元的員工最終可能會支付幾乎高出兩倍的補充工資。
仔細看看規則
國稅局規定，如果雇主從正常工資中扣除所得稅，並且補充工資未與正常工資同時支付，則可以使用補充預扣稅 。
如果補充工資在雇主的 工資記錄中 單獨列出，也可以 發放 補充工資扣繳。
如果滿足這些條件，雇主可以選擇使用哪種計算方法。 他可以扣除正式員工指定的費率或補充率。
此外，費用報銷有時可以算作補充工資，但需要繳納較高的費用。 如果您有權獲得您的雇主報銷的某些商業相關費用，如果您將扣除項目列出並且沒有得到報銷，那麼這種費用對您來說可以免稅。 如果您向雇主提供費用收據並且報銷額超出您實際支出的金額，則差額表示補充工資。
對於那些可能獲得超過100萬美元補充工資的罕見人士，這些計算方法都不適用。 由於稅收減免和就業法案於2017年12月簽署成為法律，您的雇主必須以最高可能的聯邦稅率扣繳2018年的37％，較2017年的39.6％略低一點。
一個例子
假期工資通常與正常工資一起支付。 在這種情況下，應按員工的W-4表確定的正常預扣稅率徵稅。 但獎金或遣散費通常單獨支付，因此可以按補充稅率徵稅。
提醒一下，員工必須向其雇主提交W-4表格，以便雇主可以從該員工的工資中確定預扣聯邦所得稅的金額。
如果你的州有所得稅，W-4州也應該由每位員工完成。 這兩種表格都應在聘用時完成。 雇主和僱員都應該記住，僱員可以隨時更換他的聯邦W-4 。