您可以針對向員工提供福利的成本對企業納稅申報表進行稅收減免。 員工福利是合理和必要的業務成本。 這些福利有時被稱為附帶福利，因為它們在邊緣，或者是員工基本工資的附加部分。
本文介紹您可以扣除的福利類型以及對這些扣除的限製或限制，其中包括：
- 健康計劃（負擔得起的醫療法案）
- 壽險保險
- 依賴護理援助
- 食堂計劃
- 禮品
- 獎金，獎勵
- 教育援助
健康計劃，人壽保險，依賴性護理援助和自助餐廳計劃
員工健康計劃的成本（包括與平價醫療法相關的成本）通常可以抵扣給雇主，但這些計劃必須由國稅局確定。 最好有律師或財務顧問幫助您制定這些計劃，以使其符合IRS法規，因此您可以確保扣款將被允許。
給員工的禮物，獎勵和獎金
如果禮品屬於名義價值，則可以由企業扣除給員工的禮物。
唯一允許將禮品券扣除給公司並可從員工總收入中排除的例外是，它是否符合“ 最低限度 ”附加福利條件。 但是，任何可以轉換為現金或現金等價物的禮券都絕不會低估。
當確定商品和服務是否符合最低附加福利時，IRS尚未建立可應用的美元門檻。 有些人可能會爭辯說，一個合理的門檻是對商業禮品徵收25美元的限制。 一般的規則是禮品券不得被授予員工，因為他們不被視為“有形的個人財產”。
對員工的獎勵和獎金可以扣除您的業務，但可能會對員工徵稅。
教育援助計劃
根據美國國稅局的規定，只要您設立了合格的教育援助計劃，您就可以向僱員提供教育援助的成本扣除商業稅。 最好找一位律師來幫助你制定這個計劃。
為所有員工提供福利
您可能不會為“關鍵員工”（例如薪酬最高的員工或擔任高級職員）提供特殊利益而排除其他員工。 換句話說，您必須為所有員工提供相同的福利。
員工福利可能不會減免
您不得扣除高爾夫俱樂部或鄉村俱樂部的員工費用。 如果您是直接或間接受益人，您不得扣除任何與您公司有關的人壽保險費用。
如何在員工納稅申報表中包含員工福利費用
- 對於獨資經營者和單一成員有限責任公司，請在附表C的“費用”部分顯示這些費用
- 對於合作夥伴和多個成員有限責任公司，在1065表格的“扣除”部分顯示這些費用
- 對於公司，請在1120表格的“扣除”部分顯示這些費用
有關扣除員工福利費用的更多信息
有關具體員工福利的更多信息，請參閱I RS出版物15B。 另請參閱IRS Publication 535的第2章。
免責聲明：本文介紹一般信息，並不打算成為稅務或法律建議。 每個企業的情況都是獨特的，法律法規經常變化。 在做出任何可能影響營業稅狀況的決定之前，務必諮詢稅務專業人士或稅務律師。