遵循一些簡單的規則進行醫學扣除
醫療扣除和國稅局代碼105節
根據國內稅收法規第105條，企業可以為員工提供健康報銷賬戶作為就業福利。
作為僱員補償的一部分，員工的醫療費用由企業支付或報銷達到一定金額。 這種醫療費用的支付並不構成稅收收入，但它確實符合合法的業務費用，並向律師事務所或提供員工福利的其他業務給予重大稅收減免。
有資格獲得HRA扣除的開支通常與具有靈活支出帳戶或FSA資格的開支相同。
扣除醫療費用的要求
扣除醫療費用取決於兩個重要的要求：
- HRA的資金必須由雇主獨立提供。 沒有任何部分的費用可以從員工的報酬中扣除。
- 只能為經證實的醫療費用提供福利。 如果費用未在標準的預先批准的支出類型中列出，例如醫療費用或處方藥物的藥房費用，則可能需要醫生指定該物品的醫療必要性的書面命令。
醫療扣除和業務結構
取決於您的業務結構，HRA受到各種限制。
- 獨資企業：獨立執業律師不能直接為自己設立HRA，但他們可以以最少的兼職僱傭配偶，並以家庭覆蓋的HRA形式提供大部分配偶的報酬。 所有者/律師成為其僱員/配偶的依賴者，並且他的醫療費用通過後門方式得到保障。 唯一的一名從業者必須能夠證明他的配偶合法地為業務工作。
- 夥伴關係：在合夥中工作的律師必須遵循與獨資企業相同的規定，以便將自己的醫療帳單包含在HRA中。 但是，如果合夥人已經結婚，例如在夫妻律師事務所，他們無法以這種方式獲得保險。
- C公司：作為C公司運營的律師事務所可以為員工（包括律師/業主）提供扣除額度，而不需要額外僱傭其配偶。
- S-Corporations：這些公司有點棘手，特殊規則適用於支付給擁有超過2％的公司的員工的福利。 但是，非股東員工可以毫無困難地參與該計劃。
- 有限責任公司：有限責任公司的規則取決於公司選擇哪種稅收方法。 一些有限責任公司被視為獨資企業，一些作為合夥企業，還有一些有限責任公司作為公司經營。 如果您不清楚貴公司選擇哪種稅種，請與您的會計師核對。
開始扣除醫療費用
如果你自己做，HRA開始涉及很多文書工作和記錄。 許多公司聘請第三方管理員（如TASC）以最低的成本建立其程序。
TASC並不是唯一一家提供這項服務的公司，但它是我們為公司選擇的公司之一，並且運作良好。