這些對你有用嗎？
有許多方法可以用來招募志願者 。 但是，並不是所有的都適合您的組織或您的特殊需求。
考慮你需要志願者做的工作，然後考慮誰可以做最好的工作，誰甚至可能感興趣。
例如，嬰兒潮一代可能會湧向幫助弱勢兒童，而千禧一代可能是環境項目的良好目標。
然後有你招募志願者的方法。 你想使用在線門戶，志願者博覽會還是某種廣告，如PSA？
無論你選擇哪種人口統計方式，或者選擇哪種方法，所有底層策略仍然是非常標準的。
里克林奇和史蒂夫麥克利， 基本志願者管理的作者，建議有三種基本的招聘方式：
溫暖的身體招聘
當你短時間需要大量的志願者，並且任務的資格很小時，你可能會進行“溫暖的身體招募”。 這涉及廣泛傳播信息，其中包括：
- 小冊子的分發
- 海報
- 對群體說話
- 在適當的媒體上發布通知
- 口碑
有針對性的招聘
有針對性的活動需要對小眾進行精心策劃。 當您嘗試招募需要具備特定技能或不常見特徵的志願者時，請使用此方法。
有針對性的活動一開始就要求您回答幾個問題：
- 我們需要什麼？
- 誰可以提供這個？
- 我們如何與他們溝通？
- 什麼會激勵他們？
通過這些問題的工作將幫助您確定和找到您需要的志願者。 一旦找到這些志願者的來源，只需將您的招聘信息直接發送給他們。
同心圓招聘
這種類型的招聘要求您確定已與您的組織直接或間接聯繫的人員，然後與您的招聘信息聯繫。 這些組包括：
- 你的客戶，他們的家人和親戚。
- 你的程序的校友。
- 你目前的志願者和工作人員的朋友。
- 你組織附近的人。
- 受到您正試圖解決的問題影響的個人。
同心圓招聘涉及已經熟悉您的代理機構或您遇到的問題或通過朋友或工作人員聯繫的人員。 你很可能會成功說服他們做志願者而不是完全陌生人。 在銷售方面，對陌生人的“冷”呼叫與對熟人或朋友的“熱情”呼叫之間存在巨大差異。
你的招聘信息
無論您使用哪種招聘方式，您都必須擁有令人信服的信息。 你需要解釋為什麼你的機構值得這個人的時間 。 讓你的信息簡潔，直接，傳達志願者的服務需求和他/她能做的事情。
強調社區服務的需求，同時也指出志願者將獲得的好處。
這些包括做好事，但可能會有志願者獲得的技能和寶貴經驗。
問
最後，一定要問人們做志願者。 最有效的方法是讓你的員工或志願者請他們的朋友和熟人去做志願者。 一定要向他們提供他們需要的信息來做出有效的“詢問”。
在線招募志願者
儘管通過推介和當地聯繫方式找到志願者的老式方式仍然效果最好，但在線志願者匹配網站的使用已經啟動。
以下是一些最廣泛使用的志願者匹配網站：
- 理想主義者
- 良好的網絡
- VolunteerSolutions
- 配對志工
- 點光
請務必查看為您的特定地區提供服務的網站。 許多大城市都有這樣的網站。 例如，馬里蘭州巴爾的摩有志願者中心，而亞利桑那州圖森聯合之路則是全市志願者信息中心。
在線招聘還包括在您的網站上的綜合志願者頁面。 讓頁面變得有趣，而不僅僅是一堆官僚主義的巨無霸。 我特別喜歡來自南亞利桑那州的人道主義協會和DC Central Kitchen的這一個。