首先，我們將看看誹謗的概念，然後介紹某人可以如何使用合格的特權作為對誹謗指控的辯護，以及最終影響雇主的合格特權。
什麼是特權？
特權是授予某人或某人的特殊法定權利或豁免。
合格的特權是免於訴訟的權利，通常是對誹謗的訴訟，對於履行法律或道德義務而實施的行為以及行為正確且沒有惡意的行為。 如果能夠顯示惡意，合格的特權並不能防範誹謗。
什麼是誹謗？
誹謗是通過向他人作出虛假陳述來損害他人聲譽的行為。 誹謗行為可能是虛假的書面陳述或虛假的口頭陳述，通過誹謗和誹謗指控。 誹謗是書面誹謗聲明的法定詞彙; 誹謗是口頭陳述的法律術語。
為了聲明是誹謗性的，它必須是虛假的並且傳達給其他人。 在美國，指控誹謗的人（原告），據稱被誹謗的人有舉證責任。
防止誹謗
被告通常有多種抗辯誹謗罪的辯護 。
據說真相是反對誹謗的最好防線; 如果對他人的陳述是真實的，則不存在誹謗。 原告還必須證明，原告的聲譽受到損害，通常以經濟術語衡量。 不能證明原告已經同意（例如通過面試），並且必須有證據證明該陳述已經傳達給他人。
合格的特權作為誹謗辯護
特權或豁免權也是對誹謗訴訟的抗辯。 合格的特權通常用於傳達該聲明的人具有“法定，道義或社會責任的聲明”......發表聲明的人必須證明他或她真誠地發表了聲明，相信它是真實的，並且聲明沒有惡意。 合格特權的一個例子是，新聞成員的豁免不受誹謗指控，除非能夠證明他們是出於惡意而在報刊上發表的言論。
其他使用合格特權的示例包括：
- 監管機構訴訟，立法機構會議和政府機構
- 公平批評在審查中
- 為了自衛或為了警告他人有傷害或危險而做出的聲明
不應該將合格的特權與絕對特權混淆起來，這種特權可以保護個人免受訴訟，無論這種行為可能有多麼錯誤，即使該行為是以惡意行為或不正當動機犯下的。
合格的特權和雇主
合格特權的一個例子是免於誹謗在雇主職責過程中發表的言論。
合格特權類型最常見的例子是雇主與他人的通信，作為當前或前任員工的角色參考。
在2012年的一起案件中 ，第四巡迴上訴法院裁決了原告，他說合格的特權不適用，部分原因是所謂的雇主惡意行為。
免責聲明：本文中的信息旨在具有一般性質，並非旨在成為法律建議。 每個州的就業情況中的合格特權的處理方式都不相同。 在提供有關現任或前任員工的參考資料或信息之前，雇主應先諮詢法律顧問 。