關於員工工資和工作條件的聯邦法律是由勞工部管理的“公平勞動標準法”的一部分。 DOL說：
公平勞工標準法案（FLSA）不需要為沒有工作的時間（如假期或假期（聯邦或其他））支付報酬。 這些福利一般是雇主和僱員（或僱員代表）之間的協議問題。
我認為，“員工代表”是指工會合同。 我也不知道任何要求員工在假期獲得報酬的州。
什麼是“假期”？
在考慮是否為假期支付員工時，您應該首先明確您的假期是什麼意思。
- 聯邦假期是美國聯邦政府指定的10個主要假期。 在這些假期中，所有聯邦設施都關閉，並且沒有USPS郵件遞送。 人事管理辦公室表示，“假期在非工作日 - 星期六或星期日 - 假日通常在星期一（如果假期在星期日）或星期五（如果假期在星期六）。 “
- 州假日是特定國家指定的特殊假期，國家員工休假。 州假日通常遵循10個聯邦假期的模式，但有些州在10月份不慶祝哥倫布日，有些州還有額外的假期。 例如，佛羅里達慶祝感恩節，加利福尼亞州和科羅拉多州慶祝凱撒查韋斯日後的第二天
- 當地節日。 一些縣有特定的假期慶祝。 例如，馬薩諸塞州薩福克縣慶祝撤離日（英國離開該州時）。
那麼你會在你的企業中“慶祝”哪些假期？
說明和考慮
- 如果每小時的員工在假期工作，則該員工必須為工作時間付款。 聯邦法律規定，除非每週工作時間超過40小時，否則不要求員工為假期工作加班 。 公平勞工標準法（FLSA）的規定要求員工必須在一周內以超過40小時的一個半小時的時間加班。 當然，無論如何，你可以比法律規定的最低限度更慷慨。
- 不同類型的員工 可以被區別對待 。 您為全職員工所做的工作可能與您為兼職員工和小時工所做的工作不同。 全職受薪員工可以享受帶薪休假假期，同時您可以告訴兼職小時工員工辦公室關閉，並且他們當天不會得到報酬。 不過，您必須對每個班級的所有員工都一視同仁。 也就是說，您不能為假期的員工支付薪水，並且不支付其他受薪員工。
- 您可以為度假工作支付保費。 雖然聯邦法律並不要求，但如果您的企業要求員工在一些或全部假期工作，您可以在假期為他們支付工資費用。 同樣，只要確保所有類似的員工都是一樣的（即所有薪水員工與小時工員工）。
- 如果假期在特定年份的某個週末出現，您將如何處理假日工資和關閉業務？ 你可能會想遵守聯邦規則（如上所述）。
將員工政策和福利寫入是最好的。 這使得假期支付問題更容易解決。 我很久以前就知道，一旦你給員工一個好處，取消它幾乎是不可能的。 指定假日限制了您作為雇主，但是員工很高興知道他們什麼時候會有假期。
如果您還沒有，請考慮制定一份員工手冊，說明所有員工福利和帶薪休假，以及工作規則和程序。
最後一點： 獨立承包商不是員工; 他們不必為節假日付費。