問題：我在“員工手冊”或“政策和程序手冊”中包含哪些內容？
每個擁有員工（甚至只有一名員工）的企業都應該有員工手冊 。 本文概述了應包含的章節以及需要成為手冊一部分的一些法律事項。
回答：
1.員工福利。
描述給員工帶來的好處。 解釋員工如何有資格獲得福利，以及是否所有員工都符合資格。
一些雇主僅限於全職員工享受某些福利，因此請解釋“全職”的含義。 您可以限制已完成試用期的員工的福利; 解釋這是如何工作的。 包括法律要求的福利，如工人的補償和失業保險。 你必須為這些付錢，所以你不妨得到他們的榮譽。 最後，在這裡包括你對加薪和晉升的討論，而不是在下面的評估部分。 評估不應該直接與提高掛鉤，儘管它們通常很難分開。
2.休息
您在法律上不需要給員工休假，假期，假期，病假或個人時間。 所以，如果你確實放棄了時間，那麼可以獲得一些功勞。 解釋假期的日期和假期資格是如何確定的。 例如，包括如何為兼職員工確定薪金的說明。
解釋可能導致員工失去時間的情況; 例如，如果員工在假日前後的一天不工作，則不會為假期付款。
即 辦公室政策。
解釋所有政策，包括對吸煙和吸毒的限制（“我們是不吸煙，非吸毒的辦公室”。>>解釋政策的原因，如果你想的話。
包括一項關於不歧視的政策。 最重要的是，解釋參加政策以及過度缺勤和遲到的後果。 查看完整的辦公室政策列表。
4.員工評估，紀律和終止。 在本節中，解釋如何以及何時評估員工。 討論違反政策的紀律程序。 例如，員工得到多少警告可以延遲顯示？ 包括關於哪些違規行為如此嚴重以及是否立即終止（吸毒，偷竊，騷擾等）的信息，以及解釋員工在終止事件時的工資情況。 你還應該在發出通知時加入一兩句話（當然你需要兩週的通知）。 但是，除非您願意，否則您不必通知正在被終止的員工。
5.辦公室程序。
員工手冊是辦理手續的好地方。 第一天早上會發生什麼？ 我們在發生火災時做什麼？ 外部供應商/招標如何處理？ 掌握手冊中涉及的主要問題後，可以更輕鬆地培訓新員工，並為員工提供了一個地點，讓他們了解何時出現問題。
您的員工手冊中還必須包含兩項法律項目：
1.“無合同”聲明。
您不希望任何員工認為他們有一份合同，您必須在該合同的特定時間段內保管合同。 確保員工知道你沒有給他們隱含的僱傭合同。 您需要能夠隨時終止員工。 注意不要說“在你的90天試用期後...”這個聲明意味著這個人被雇用了90天，你可能會認為他們在一天后沒有工作！ 請律師幫忙起草這個“無合約”的語言。
2.員工簽名。 為每位新員工提供一份聘用手冊副本，讓員工閱讀，然後簽署他/她理解手冊的內容。 雖然這不會阻止員工問題，但如果員工對您提起訴訟，說他們“不知道”他們的行為可能會讓他們被解僱，這可能會有所幫助。
更多關於員工手冊